Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

JOST AGRICULTURE S.A.S.; Blanzac-lès-Matha; Sur place; EUR 28 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de fabrication de matériel agricole à Blanzac-lès-Matha recherche un(e) Gestionnaire paie et administration du personnel en CDI. Vous intégrerez une équipe de 2 personnes et serez responsable de la gestion des paies pour trois entités, ainsi que de l'accompagnement des équipes RH. Le poste requiert une expérience solide en gestion de la paie, améliorant l'efficacité dans un environnement dynamique.

Prestations

Intéressement

Participation

Complémentaire santé

Ordinateur portable

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en gestion de la paie.
• Capacité à respecter la confidentialité et les normes légales.

Responsabilités

• Gestion des paies pour environ 150 personnes.
• Rédaction des contrats et gestion des entrées/sorties.
• Collaboration avec les services RH et comptabilité.

Connaissances

Confidentialité des informations de paie

Droit du travail

Gestion de la paie

Calcul salarial

Suivi des dossiers de maladie et maternité

Déclaration Sociale Nominative

Formation

Bac +2/3 en gestion de la paie

Outils

Logiciel de paie

Outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Description du poste

Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) 17 - BLANZAC LES MATHA

Offre n° 200TSTL Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Nous recrutons aujourd'hui dans le cadre d'un projet d'internalisation de la paie, un.e Gestionnaire de paie et Administration du Personnel F/H, sur un poste en CDI basé idéalement à Blanzac-lès-Matha (dept. 17). Au sein d'un service de 2 personnes, vous serez hiérarchiquement rattaché.e à la Responsable Ressources Humaines France. Vous accompagnerez les 3 entités françaises du Groupe dans leur gestion de la paie.

Ce qui vous attend

• La gestion des paies (de la préparation des variables à la DSN) pour 3 sociétés ; soit un effectif de 150 personnes environ
• La gestion du paramétrage avec un organisme dédié
• La gestion de la relation avec les organismes sociaux : URSSAF, Caisses de retraite, Prévoyance, mutuelle
• La gestion administrative du personnel : entrées/sorties, rédaction des contrats, gestion des visites médicales, affiliations diverses, gestion des congés
• La gestion des titres restaurant, des chèques vacances et des chèques cadeaux
• La validation des notes de frais
• La participation à la vie et aux projets du service

Les conditions de votre recrutement

• Rémunération fixe sur 12 mois entre 28 et 32K€ selon votre niveau d'expérience
• Prime annuelle selon critères fixés au préalable
• Participation & Intéressement
• Convention collective de la Métallurgie
• Rejoindre des équipes engagées au sein d'un Groupe ambitieux tourné vers l'innovation, l'excellence, où les décisions se prennent rapidement

Vous êtes le/la candidat.e idéal.e pour nous rejoindre, si

• vous êtes reconnu.e pour votre discrétion et votre confidentialité
• vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 et avez 3 ans d'expérience en gestion de la paie
• vous êtes rigoureux.se et autonome
• vous possédez un vrai sens de l'écoute et accompagnez les équipes avec bienveillance
• votre connaissance de l'anglais et une première gestion de la paie dans un contexte multi-sociétés est un plus

Cette entreprise est faite pour vous, si vous êtes attaché à

• Des valeurs humaines fortes et êtes capable de vous inscrire dans différentes cultures d'entreprises familiales nécessitant engagement, disponibilité, polyvalence et humilité, dans un environnement Groupe International.
• Rejoindre un service dynamique et polyvalent, avec un réel esprit d'équipe
• Un climat où l'humain est réellement au cœur de l'entreprise, avec une attention portée à la sécurité, à la montée en compétences et à l'intégration de tous.
• Une collaboration directe avec les équipes opérationnelles, où chacun contribue à la performance collective.

Notre processus de recrutement

1. Étape 1: Pré-selection de votre candidature par le service RH
2. Étape 2: Entretien sur site avec la RRH, le Directeur de JOST Agriculture
3. Étape 3: Entretien de validation finale en visioconférence avec les Directeurs des deux autres entités

Type de contrat : CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 28 000 € à 32 000 € sur 12 mois
• Intéressement / participation
• Primes
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé
• CSE

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie Cette compétence est indispensable
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Cette compétence est indispensable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Cette compétence est indispensable
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable
• Droit du travail Cette compétence est indispensable
• Déclaration Sociale Nominative Cette compétence est indispensable
• Etablir des déclarations fiscales et sociales Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Gestion de la paie Cette compétence est indispensable
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensable
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion administrative du personnel Cette compétence est indispensable
• Traiter des informations sensibles avec discrétion Cette compétence est indispensable
• Certificat de compétence gestionnaire de paye
• Contrôler la conformité d'une opération
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Effectuer les formalités d'embauche
• Gestion administrative du temps de travail
• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire paie et administration sociale
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
• Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Proposer des améliorations pour les processus de paie
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Techniques de communication interne
• Titre professionnel gestionnaire de paie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Fabrication de matériel de levage et de manutention

Employeur

50 à 99 salariés

Nous vous proposons de rejoindre les filiales France du Groupe Allemand Jost (7500 pers. - 1,5 Md CA), Leader Mondial dans la fabrication de systèmes, produits et composants à destination des plus grandes marques internationales de véhicules industriels et agricoles.En France, le Groupe JOST, se développe au travers de 3 entités : JOST Agriculture, JOST France et HYVA France, représentant les 3 activités du Groupe : Agriculture, Transport et Hydraulique.

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