Gestionnaire Paie

Centre Hospitalier de Chartres; Le Coudray; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier dans la région Centre-Val de Loire recherche un gestionnaire de paie expérimenté. Le candidat idéal participera à l'élaboration des paies pour le personnel médical et non médical, tout en assurant le contrôle des états de paie. Ce poste à temps plein demande des compétences relationnelles et une maîtrise des outils bureautiques. Une expérience en gestion de la paie est requise pour garantir une bonne gestion des ressources humaines.

Prestations

25 jours de congés

14 jours de RTT

Accès à la formation continue

Qualifications

• Aisance relationnelle pour apprécier le contact.
• Sens des responsabilités et de la confidentialité.
• Expérience en gestion de la paie est obligatoire.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration des paies du personnel.
• Collecte et intégration des éléments variables de paie.
• Contrôle des états de paie et préparation du mandatement.

Connaissances

Aisance relationnelle

Sens des responsabilités

Maîtrise des outils bureautiques

Bon rédactionnel

Formation

BTS CG – comptabilité et gestion

Titre de gestionnaire de paie

Outils

CPAGE

Excel

Description du poste

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le service

La Direction des Relations Humaines a pour mission de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et d’assurer la gestion des personnels (médicaux et non médicaux).

Au sein de ce service, la gestion de la paie (non médicale et médicale) est composée de 3 agents.

Mission

Mission :

Participer à l’élaboration des paies du personnel médical et non médical

Activités :

– Collecte et intégration des éléments variables de paie

– Calcule de la paie et simulations de salaire

– Déclarations sociales

– Contrôle des états de paie et contrôle de la paie

– Préparation du mandatement de la paie

– Régularisation de paie

– Suivi des primes non mensuelles

– Suivi des indemnités journalières des personnels contractuels

– Elaboration des titres de recette, remboursement des salaires des personnels mis à disposition

– Envoi des bulletins de salaire

– Elaboration des attestations France Travail

– Information auprès des personnels sur les éléments de la rémunération

– Classement

Organisation du travail :

du lundi au vendredi : 8h45 – 17h Poste à 100%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)

Profil

Compétences & qualité

Aisance relationnelle: apprécier le contact et la relation

Sens des responsabilités et de la confidentialité

A l’aise avec les outils bureautiques (CPAGE/Excel), gestion des emails

Bon rédactionnel

Diplômes et titre requis réglementaire / expérience/ formations requises et/ou appréciées

• BTS CG – comptabilité et gestion
• Titre de gestionnaire de paie

Connaissances du statut du personnel hospitalier

une expérience en gestion de la paie est obligatoire