Gestionnaire Paie

FED Human; Armentières; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en recrutement recherche un spécialiste de la paie pour gérer un portefeuille de 400 à 600 paies mensuelles. Le candidat idéal aura une solide connaissance des réglementations sociales et sera capable de veiller à la conformité et à la gestion administrative du personnel. Ce poste se situe dans le cadre d'un Centre de Services Partagés Paie et implique des interactions avec les équipes RH et comptables.

Qualifications

• Bonne connaissance des réglementations sociales et des obligations déclaratives.
• Capacité à gérer un portefeuille de paies mensuelles.
• Compétences en administration du personnel.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de 400 à 600 paies mensuelles.
• Veiller à la conformité sociale et réglementaire.
• Suivre les cotisations sociales et valider les DSN.
• Gérer les entrées et sorties du personnel.
• Collaborer avec les équipes RH et comptabilité.

Description du poste

Introduction

Je suis Constance, consultante en recrutement chez Fed Human, spécialisée sur les métiers RH et Paie. Mon objectif est de faire en sorte que les planètes s'alignent pour vous, afin d'être au bon endroit, au bon moment de votre carrière.

Alors, pour ce poste ou pour un autre, échangeons et créons ensemble des rencontres qui ont du sens !

Mission

Au sein d’un Centre de Services Partagés Paie, vous intégrez une équipe experte et contribuez à la gestion complète de la paie pour plusieurs filiales.

Vos principales missions

• Gestion complète d'un portefeuille entre 400 et 600 paies mensuelles : intégrer et contrôler les éléments variables, vérifier la conformité des bulletins, établir les soldes de tout compte dans le respect des échéances.
• Conformité sociale et réglementaire : veiller à l’application des règles légales, conventions collectives et obligations déclaratives (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance…).
• Suivi des cotisations sociales : validation des DSN, contrôle et paiement des charges dans les délais réglementaires.
• Administration du personnel : gestion des entrées et sorties, DPAE, affiliations, radiations, suivi des arrêts de travail et mise à jour des dossiers salariés dans le logiciel de paie.
• Interface transverse : travailler en lien avec les équipes RH, finance et comptabilité pour sécuriser et optimiser les process liés à la paie et aux charges sociales.

Votre profil

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