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Une institution financière nationale recherche un(e) gestionnaire de dossiers de surendettement à Bordeaux. Vous serez responsable de l'instruction des dossiers de surendettement et de la collaboration avec les tribunaux. Le candidat idéal a une formation Bac+2, de solides connaissances juridiques et une aptitude à la communication. Ce rôle vous permettra d'avoir un impact significatif dans le service public.
La Banque de France est aujourd'hui le pilier français de l'Eurosystème, système fédéral qui regroupe la Banque centrale européenne et les banques centrales nationales. Ses trois grandes missions sont la stratégie monétaire, la stabilité financière et les services à l'économie. Les services à l'économie sont essentiellement assurés par le réseau de la Banque de France.
Ce sont notamment des services rendus aux entreprises avec la cotation, la médiation du crédit et l'accompagnement des TPE. C'est également la réalisation d'enquêtes de conjoncture nationales et régionales toujours très attendues par les chefs d'entreprise et les médias. Au titre des relations avec les particuliers, la Banque de France traite les dossiers de surendettement et assure le secrétariat de la Commission de Surendettement.
La région NOUVELLE-AQUITAINE compte environ 310 collaborateurs répartis dans 13 succursales.
Vos fonctions seront d'instruire les dossiers de surendettement dans le cadre de la loi relative à la prévention et au règlement des difficultés liées au surendettement des particuliers.
Intéressé(e) par les contacts, vous pourrez vous investir dans ces missions de service public au plus proche des usagers.
Formation recherchée : Bac+2
Connaissances juridiques en matière de surendettement, droit civil, droit de la consommation, droit bancaire ou aptitudes à les acquérir
Aisance dans la communication orale et écrite
Respect des délais
Esprit d'équipe
Rigueur, fiabilité
Autonome dans les démarches à réaliser (en interne et en externe)
La Banque de France est une institution socialement responsable , attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme / Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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