Gestionnaire de Paie Junior H/F

RÉSEAU TALENTS; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire de paie pour gérer la paie de 250 salariés. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience, une formation Bac +3/4 en Paie/SIRH, et maîtrise le logiciel SILAE. Des compétences en SIRH et une bonne capacité d'analyse sont indispensables. Rejoignez une équipe dynamique où votre initiative sera valorisée.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la Paie.
• Forte appétence pour les SIRH.
• Autonome, curieux(se), rigoureux(euse), avec un esprit d'analyse.

Responsabilités

• Gestion complète des paies pour 250 salariés.
• Réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
• Gestion des entrées/sorties des collaborateurs.

Connaissances

Gestion de la paie

SIRH

Esprit d'équipe

Analyse

Formation

Bac +3 / 4 en Paie / SIRH

Outils

SILAE

Description du poste

Overview

Au sein d'une équipe de 3 Gestionnaires paie et d'une Responsable paie, les missions du Gestionnaire de paie portent sur la gestion de la paie et le SIRH, avec un périmètre défini et des responsabilités variées en administration du personnel et relations avec les collaborateurs.

Responsabilités

• Gestion complète des paies pour un périmètre de 250 salariés et plusieurs établissements, en assurant l'établissement et le contrôle des bulletins de paie
• Réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
• Réponse aux questions des collaborateurs relatives à la gestion de leur paie et à la gestion administrative de leur dossier (mise à jour des informations, suivi des dossiers de saisies / arrêt et des avances)
• Gestion des entrées / sorties des collaborateurs (calcul des indemnités, gestion des STC), suivi des absences maladie / maternité / AT (attestations de salaire) avec suivi des IJSS et dossiers de prévoyance, paiement des Services de Santé au Travail
• Gestion du SIRH
• Référent des logiciels RH : Silae, So Horsys (logiciel de GTA en cours de mise en place)
• Contributeur au déploiement ou au changement de SIRH
• Est force de proposition pour définir les développements nécessaires sur les outils utilisés, les prioriser, les tester et suivre les tickets de maintenance, d'évolutions, d'amélioration
• Mise en oeuvre des évolutions
• Accompagnement au changement et assistance aux utilisateurs
• Cette liste est non exhaustive

Qualifications

• De formation supérieure de type Bac +3 / 4 en Paie / SIRH
• Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la Paie
• Forte appétence pour les SIRH
• Autonome, curieux(se), rigoureux(euse), avec un esprit d'analyse et un bon esprit d'équipe
• Gestion de multiples dossiers, flexible, réactif(ve)
• Maîtrise du logiciel paie SILAE