Gestionnaire de Paie H / F

SWITCH; Vanves; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable dynamique en Île-de-France recherche un(e) Gestionnaire de paie. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour un portefeuille de clients et collaborerez étroitement avec le département RH. Ce poste exige une excellente maîtrise des logiciels de paie (SILAE) et une bonne connaissance de la législation sociale. Une excellente communication et des compétences analytiques sont également essentielles.

Qualifications

• Excellente maîtrise des logiciels de paie (SILAE).
• Solides connaissances en législation sociale et conventions collectives.
• Capacité analytique pour l'interprétation des données.

Responsabilités

• Gérer la paie pour un portefeuille dédié en respectant les délais et obligations légales.
• Traiter les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Collaborer avec le pôle juridique pour des questions complexes en droit du travail.

Connaissances

Maîtrise des logiciels de paie (SILAE)

Connaissances en législation sociale

Analyse des chiffres

Communication interpersonnelle

Description du poste

Rejoignez un cabinet d'expertise comptable dynamique au sein d'une équipe dévouée où vous pourrez pleinement exprimer votre potentiel en tant que Gestionnaire de paie H / F. Dans cette organisation, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage des activités du pôle social et collaborerez étroitement avec l'ensemble du département RH pour garantir une gestion fluide et conforme des processus de paie. Au coeur de la mission, vous serez responsable de : - Assurer la gestion complète de la paie pour un portefeuille dédié, veillant à respecter scrupuleusement les délais ainsi que les obligations légales et conventionnelles. - Gérer tout le cycle de vie des salariés en termes de paie : entrée, mutations internes, promotion, sortie. - Traiter les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles telles que DSN, DADS-U. - Collaborer avec le pôle juridique pour résoudre les questions complexes relatives au calcul des salaires ou des cotisations et à l'application rigoureuse du droit du travail. - Participer à l'élaboration des bilans sociaux et suivis RH permettant aux dirigeants de prendre des décisions stratégiques éclairées. - Soutenir le responsable du pôle social lors d'audits internes / externes en fournissant toutes les données nécessaires. Travailler dans cette structure permet également d'être entouré par : Pole comptable : 4 chargés de missions, 3 collaborateurs et 1 apprenti avec qui vos chemins croiseront fréquemment notamment lors du suivi financier global. Pôle juridique : 1 responsable et 1 collaborateur s'assurant notamment du respect scrupuleux des textes légaux. Pôle social : Vous intégrerez une équipe formée par la responsable bienveillante entourée ainsi aussi par ses 5 collègues dédiés chacun à un aspect primordial du suivi humain interne haut niveau.

Compétences requises pour ce poste : - Excellente maîtrise des logiciels de paie (SILAE). - Solides connaissances en législation sociale, conventions collectives multiples indispensables. - Capacité analytique pointue facilitant interprétation chiffres associatifs divers. - Bonne communication interpersonnelle utile mobilisante conducteur(rice) proactivité nécessaire interactions quotidiennes