Gestionnaire de paie (H/F)

MEL RH; Toulouse; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un Gestionnaire de paie (H/F) pour administrer le personnel, gérer la paie et fournir des conseils juridiques. Le candidat idéal aura au moins 4 ans d'expérience et un diplôme Bac+3 ou Bac+4 en gestion de la paie ou RH. Ce poste CDI est basé à Toulouse avec un salaire brut annuel compris entre 30 000 € et 35 000 €, accompagné de primes et d'avantages tels qu'un ordinateur portable et un plan d'épargne retraite.

Prestations

Primes

Titres restaurant / prime de panier

Plan d'épargne retraite d'entreprise

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Qualifications

• 4 ans d'expérience en gestion de la paie est indispensable.
• Diplôme Bac+3/Bac+4 en gestion des ressources humaines nécessaire.

Responsabilités

• Administration et gestion de la paie pour le personnel.
• Conseil juridique et rédaction de contrats de travail.
• Transmission de données aux organismes sociaux.

Connaissances

Législation sociale

Organisation du travail

Rigueur

Autonomie

Formation

Bac+3 ou Bac+4 en gestion de la paie/RH

Description du poste

Offre n° 201PYQS – Gestionnaire de paie (H/F)

Administration du personnel – Récupération des données personnelles et création des fiches salariés, – Traitement des arrêts maladies/AT/MP/CP/RTT et autres, – Traitement des dossiers prévoyance en cas de longue maladie, – Suivi des compteurs (CP/RTT/CP Sup) et autres éléments de paie spécifiques (avantages en nature divers, TR, justificatifs transport etc.).

Gestion de la paie – Établissement de modèle de transmission de variable de paie spécifique aux entreprises, – Récupération des données et établissement des bulletins de salaire, et soldes de tout compte divers, – Établissement de bulletin post emploi.

Juridique – Conseil, – Rédaction de contrats de travail et avenants, – Rédaction et suivi de procédures juridiques (RC, licenciement éco, licenciement faute etc.), – Rédaction d'accord d'entreprise et autre type (DUE, note de service, dénonciation d'usage etc.), – Préparation et accompagnement en cas de contentieux.

Organismes sociaux – Établissement et transmission de DSN, – Traitement des cotisations et problématiques diverses, – Préparation et accompagnement des sociétés en cas de contrôle URSSAF ou autre. Liste non exhaustive ; de nouvelles missions peuvent être ajoutées.

Type de contrat : CDI – Durée du travail : 39 h/semaine – Travail en journée.

Salaire brut annuel : 30 000 € à 35 000 € sur 12 mois.

• Primes
• Titres restaurant / prime de panier
• Plan d'épargne retraite d'entreprise
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile

Déplacements : Ponctuels.

Profil souhaité

Expérience

• 4 an(s) – Indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – gestion de la paie/RH – Indispensable

Compétence

• Législation sociale – Indispensable

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

3 à 5 salariés