Gestionnaire de paie (H / F)

HARRY HOPE; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un(e) gestionnaire de paie pour assurer la gestion complète des bulletins et des déclarations sociales. Le candidat idéal a une expérience confirmée en gestion de paie, maîtrise un logiciel de paie et a une bonne connaissance du droit social. Participez à un environnement humaniste et structuré au sein d'une entreprise du secteur médico-social. Des compétences en communication et une rigueur sont essentielles pour ce poste.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie cycle complet, sur un portefeuille significatif.
• Maîtrise d'un logiciel de paie avec curiosité et adaptabilité.
• Connaissance du droit social, des conventions collectives et des règles de paie.

Responsabilités

• Assurer la gestion complète de la paie et le traitement des bulletins.
• Établir et télétransmettre les déclarations sociales.
• Répondre aux questions des salariés sur la paie et cotisations.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit social

Communication

Rigueur

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Je suis Victor Bernard, consultant en recrutement chez Harry Hope et spécialisé sur les profils juridique et RH.

Notre cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international.

Mon client est un acteur engagé du secteur médico-social, implanté localement et présent sur plusieurs établissements et services. Il accompagne des publics variés à travers des missions de soin, d'accompagnement et de solidarité. L'environnement est humaniste, structuré et tourné vers l'impact social.

A propos du poste :

Production de la paie

• Assurer la gestion complète de la paie : collecte et contrôle des variables, saisie, traitement et édition des bulletins.
• Gérer les entrées et sorties : affiliations, soldes de tout compte, attestations diverses.
• Contrôler la cohérence des données et garantir la conformité réglementaire.
• Assurer le traitement des absences, congés, arrêts maladie, IJSS, prévoyance et mutuelle.

Déclarations & gestion sociale

• Établir et télétransmettre les déclarations sociales obligatoires.
• Suivre les évolutions légales et conventionnelles pour maintenir une paie fiable et à jour.
• Participer à la préparation des éléments nécessaires aux audits sociaux ou bilans annuels.

Support aux salariés et à l'équipe RH

• Répondre aux questions liées à la paie, aux cotisations, aux avantages et aux droits individuels.
• Garantir une information claire et sécurisée auprès des collaborateurs.

Travailler en lien avec les fonctions RH, comptables et les organismes sociaux.

Profil recherché :

• Expérience confirmée en gestion de paie cycle complet, idéalement sur un portefeuille significatif.
• Maîtrise d'un logiciel de paie (peu importe lequel : la curiosité et l'adaptabilité sont clés).
• Connaissance fiable du droit social, des conventions collectives et des règles de paie.
• Rigueur, sens du détail, discrétion et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

Aisance relationnelle, pédagogie et sens du service.