Gestionnaire de Paie et ADP H / F

Interima; Carros; Sur place; EUR 35 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les ressources humaines recherche un responsable de la paie à Carros. Vous serez chargé d'assurer la production des bulletins de salaire, de gérer les déclarations obligatoires et de garantir le respect de la réglementation. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience et une formation en gestion de paie ou domaines connexes. Un salaire de 42K est proposé pour ce poste enrichissant avec des perspectives d'évolution.

Qualifications

• Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire.
• Connaissances à jour en droit du travail.
• Capacité à gérer des équipes et des conflits.

Responsabilités

• Assurer la production de la paie pour 400 salariés.
• Gérer les déclarations et relations avec les organismes sociaux.
• Établir les documents sociaux pour le CSE.

Connaissances

Connaissance de la législation sociale

Maîtrise de la gestion de paie

Communication et gestion des conflits

Organisation et rigueur

Formation

Formation Bac +2 / 3 en gestion de paie ou domaines associés

Outils

SIRH

Logiciels de paie

Pack Office

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur(e) des Ressources Humaines, vous serez responsable des missions suivantes :

Responsibilities

• Assurer la production de la paie pour l'ensemble des salariés et gérer l'intégralité du cycle paie (400 bulletins mensuels)
• Gérer les relations et les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux (DOETH, égalité hommes / femmes, pénibilité, PEEC).
• Établir les documents sociaux destinés au CSE (BDESE, RSC).
• Suivre et gérer les AT / MP (Accidents du Travail / Maladies Professionnelles).
• Participer aux audits RH liés à l'intégration de nouvelles filiales.
• Garantir le respect de la réglementation en matière de droit du travail et de conventions collectives.
• Gérer les dossiers RQTH et prévoyance.
• Traiter les demandes et dossiers individuels des salariés (attestations, documents employeurs).
• Gérer les affiliations Mutuelle et Prévoyance.
• Établir les documents de fin de contrat (STC, suivi des soldes négatifs, etc.).
• Calculer et établir les documents liés aux ruptures conventionnelles et licenciements.
• Gérer les prêts salariés.
• Collaborer avec le service comptabilité pour assurer la fiabilité des données sociales.
• Effectuer l'archivage et la mise à jour des données dans le SIRH.
• Préparer les dossiers en cas de contrôle ou d'audit (URSSAF, etc.).
• Réaliser une veille juridique et sociale permanente.

NB : liste non exhaustive

Qualifications

• Formation Bac +2 / 3 en gestion de paie, gestion des entreprises, droit, comptabilité ou finance.
• Expérience confirmée de minimum 3 ans sur un poste similaire en environnement dynamique
• Connaissances actualisées en législation sociale et droit du travail (spécialement en matière de rémunération).
• Maîtrise de la DSN et de la gestion administrative du personnel.
• Connaissance de la convention collective multi-conventions.
• Maîtrise des logiciels de paie, SIRH et du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Connaissances des outils statistiques (tableaux, extractions de données).
• Excellente maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire.
• Connaissance du fonctionnement des institutions et organismes sociaux.
• Capacité à assurer une veille juridique et à mettre à jour les procédures.
• Compétences en communication et gestion des conflits.
• Rigueur, organisation et discrétion.
• Esprit d'équipe et excellentes qualités relationnelles.
• Patience et résilience.
• Capacité à prioriser et à respecter des délais contraints.
• Polyvalence et autonomie.
• Force de proposition.

Expérience

• Lieu de travail : Carros
• Rémunération : 42K
• Horaires : 169h mensuelles
• Moyens mis à disposition : PC, téléphone
• Relations internes et externes : opérationnels, direction générale et opérationnelle, services support, partenaires externes.

Ce poste offre des perspectives d'évolution vers un rôle de Responsable du Pôle Paie.