Gestionnaire de Paie Confirmé H / F

Tercio; Nîmes; Sur place; EUR 32 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion comptable recherche un gestionnaire de paie pour gérer un portefeuille de 55 à 60 dossiers. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en cabinet comptable et maîtrisera le logiciel SILAE. Le poste offre une rémunération de 32 à 36 K€ avec des avantages tels que des tickets restaurant et des primes, dans un environnement stimulant.

Prestations

Tickets restaurant

Primes

Qualifications

• Au moins 3 ans d’expérience en cabinet comptable.
• À l’aise avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Gestion complète d’un portefeuille de 55 à 60 dossiers.
• Suivi des entrées / sorties, contrats et déclarations sociales.
• Veille des conventions collectives en vigueur.
• Relations avec les clients pour questions en paie.
• Collaboration avec juristes en droit social.

Connaissances

Maîtrise des cycles complets de paie

Utilisation de SILAE

Sens de l'organisation

Capacité à gérer des volumes importants de dossiers

Esprit d'équipe

Bonne communication

Formation

Formation en paie, RH ou comptabilité

Description du poste

Votre profil

• De formation paie, RH ou comptabilité et vous justifiez d'au moins 3 ans d’expérience en cabinet comptable
• Vous maîtrisez les cycles complets de paie, idéalement en multi conventions
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, notamment le logiciel SILAE
• Vous êtes rigoureux, avez le sens de l’organisation et la capacité à gérer un volume important de dossiers
• Vous avez l'esprit d’équipe et une bonne communication, notamment avec les services juridiques et RH

Votre mission

Vous rejoindrez une équipe expérimentée et, sous la supervision d’une responsable de pôle, vous serez en charge de :

• La gestion complète d’un portefeuille de 55 à 60 dossiers, représentant environ [nombre] bulletins mensuels
• Le suivi des entrées / sorties, contrats, affiliations et déclarations sociales
• L’application et la veille des conventions collectives en vigueur
• Les relations avec les clients pour répondre à leurs questions en paie et RH
• La collaboration étroite avec les juristes en droit social pour les aspects plus techniques

Bon à savoir :

• CDI, temps plein en modulation selon les périodes
• Rémunération : 32 à 36 K€ selon profil et expérience
• Avantages : tickets restaurant et primes
• Poste basé dans un environnement professionnel stimulant et convivial