Gestionnaire de Paie Bilingue Allemand (H/F)

Réservoir Jobs; Haguenau; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de Paie talentueux(se) pour rejoindre son pôle social à Haguenau. En tant que gestionnaire, vous serez responsable de la gestion complète des dossiers de paie, des déclarations administratives et de la conformité légale. Ce poste nécessite une expertise en gestion de dossiers, ainsi qu'une connaissance approfondie des procédures liées aux ressources humaines et à la paie.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie ou domaine similaire.
• Connaissance des démarches administratives liées aux ressources humaines.
• Maîtrise du Code du travail et des conventions collectives.

Responsabilités

• Prise en charge autonome des dossiers de paie.
• Gestion des déclarations obligatoires et des formalités d'embauche.
• Conseils sur les questions de paie et de ressources humaines.

Connaissances

Gestion administrative

Conformité légale

Conseils RH

Description du poste

Nextep HR recrute pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable bien établi, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie talentueux(se) pour intégrer le pôle social.

Vos Missions :

1. Gestion de dossiers : Prise en charge de dossiers, notamment certains dossiers allemands.
2. Réalisation autonome des bulletins de paie : Gestion complète et précise des données sociales, en veillant à leur conformité.
3. Respect des procédures légales : Assurance de la conformité des procédures avec le Code du travail et les conventions collectives.
4. Gestion administrative du personnel : Déclarations obligatoires (DPAE), formalités d'embauche, gestion des formations, taxe d'apprentissage, arrêts maladie.
5. Affiliation et radiation : Gestion auprès des caisses de retraite et de prévoyance.
6. Gestion du solde de tout compte : Indemnités de congés payés, attestations Pôle Emploi, certificats de travail, droits à la formation (DIF, BIAF).
7. Conseils de premier niveau : Conseils sur la paie et les ressources humaines.
8. Gestion des contrats de travail : Rédaction, suivi et mise à jour des contrats.
9. Procédures de rupture : Gestion des ruptures conventionnelles et licenciements dans le respect des normes légales.