Gestionnaire de paie & adp confirmé(e) H/F

Expectra; Rouen; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un(e) Gestionnaire de paie & adp confirmé(e) à Rouen, Normandie. Vous serez responsable de la paie, de l'administration du personnel et de la conformité législative. Une expérience significative est requise, ainsi qu'une attention particulière à la fiabilité des processus. Le poste est en présentiel, avec une rémunération à négocier selon le profil.

Qualifications

• Expérience significative en paie et administration du personnel.
• Maîtrise des procédures de paie et des déclarations sociales.
• Capacité à s'adapter aux évolutions législatives.

Responsabilités

• Collecte et contrôle des éléments variables de paie.
• Établissement des bulletins de salaire.
• Gestion des contrats de travail et des visites médicales.
• Mise à jour régulière du SIRH.
• Gestion des dossiers du personnel.

Connaissances

Fiabilité

Connaissance des législations sociales

Gestion des paies

Administration du personnel

Description du poste

Gestionnaire de paie & adp confirmé(e) H/F

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client site industriel d'une centaine de personnes, un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel expérimenté(e) (F/H), pour ce poste unique site.

Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le/la garant(e) de la fiabilité et de la sécurisation de l'ensemble de des processus paie et d'administration du personnel.

Responsabilités

• Paie : collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie.
• Établissement des bulletins de salaire et gestion des charges sociales.
• Veille constante sur l'évolution de la législation sociale pour assurer la conformité de nos pratiques.
• Gestion des post-paie (déclarations sociales, DSN, etc.).
• Accompagnement des salariés sur toutes questions relatives à leur paie.
• Administration du Personnel : gestion complète du cycle de vie du salarié, de l'embauche au départ (contrats de travail, avenants, DUE, visites médicales, soldes de tout compte, etc.).
• Suivi des absences (congés, maladie, maternité, etc.) et reporting.
• Gestion des dossiers du personnel et mise à jour du SIRH.
• Participation à l'élaboration des tableaux de bord sociaux.
• Sécurisation et fiabilisation : mise en place et optimisation des procédures pour garantir l'exactitude et la conformité de la paie et de l'administration du personnel.
• Contrôle interne rigoureux pour identifier et corriger les anomalies.
• Support DRH : support technique et conseil auprès de la DRH sur les sujets liés à la paie et l'administration du personnel.

Conditions et profil

• Poste en présentiel cadre 218 jours (possibilité de 1 jour de travail après la période d'essai).
• Rémunération à négocier selon le profil.

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