Gestionnaire carrière paie H / F

Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville; Metz; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier à Metz recherche un agent pour la gestion administrative de la carrière et de la paie. Le candidat idéal doit maîtriser les systèmes d'information des ressources humaines et posséder des compétences en bureautique. Les missions incluent l'analyse des informations de paie, l'accueil des agents, et le traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs. Un esprit d'équipe et une grande rigueur sont nécessaires. Des conditions de travail attractives, comme une salle de sport, sont proposées.

Prestations

Politique de recrutement attractive

Possibilité d'une carrière complète

Offre de formation riche

Accompagnement à la promotion professionnelle

Politique QVT active

Salle de sport accessible 24/7

Adhésion au CGOS pour divers avantages

Prise en charge partielle des frais de transport

Service de restauration à prix compétitif

Parking gratuit

Qualifications

• Maîtrise des systèmes d'information des ressources humaines et des outils de bureautique indispensables.
• Disponibilité et esprit d'équipe fortement valorisés.
• Rigueur et capacité d'adaptation essentielles.

Responsabilités

• Rassembler, analyser et traiter les informations de carrière et de paie.
• Assurer la gestion de la paie conformément à la législation sociale.
• Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents.

Connaissances

Maîtrise de systèmes d'information des ressources humaines

Outils de bureautique classiques

Aptitudes relationnelles

Esprit d'équipe

Rigueur

Capacité de réactivité

Logique et précision

Description du poste

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : https://chr-metz-thionville.fr/wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple : une salle de sport accessible 24 / 7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5)
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

Missions permanentes :

• Rassembler, analyser et traiter les informations relatives aux éléments de la carrière et de la paie
• Assurer la gestion de la paie dans le respect de la législation sociale
• Prendre en charge l'accueil physique et téléphonique des agents
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs
• Participer à l'élaboration des règles de gestion et de paie
• Demeurer en veille permanente vis-à-vis des évolutions réglementaires
• Appliquer et respecter les procédures
• Assurer des contrôles ciblés pour garantir le juste respect des droits des administrés
• Prendre en charge la gestion administrative courante des dossiers : suivi, classement, archivage

Compétences requises :

Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques

Profil recherché :

Qualités professionnelles requises :

Aptitudes relationnelles, esprit d'équipe

• Disponibilité
• Rigueur
• Capacité de réactivité et d'adaptation
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Logique et précision

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.