Gestionnaire Absenteisme - Service Ressources Humaines

Centre hospitalier Victor Jousselin de Dreux; Dreux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé recherche un(e) gestionnaire de l'absentéisme pour assurer le pilotage des activités liées aux absences. Le candidat doit avoir une formation en Ressources Humaines et comprendre les procédures de la fonction publique hospitalière. Les responsabilités incluent la gestion de dossiers santé et le conseil aux agents. La capacité à travailler en équipe et à analyser des données est essentielle. Le poste est à temps plein, du lundi au vendredi, 09h00-17h00.

Prestations

Accès à la formation continue

Restaurant du personnel

Séances bien-être gratuites

Qualifications

• Formation exigée en Ressources Humaines et/ou expérience dans le domaine de l'absentéisme.
• Maîtrise des procédures de la fonction publique hospitalière.

Responsabilités

• Assurer le pilotage et la mise en œuvre des activités liées aux absences des agents.
• Gérer et suivre les dossiers santé du personnel.
• Déployer les campagnes et projets RH validés.

Connaissances

Garantir l’application de la réglementation et des procédures internes

Analyser des données qualitatives et quantitatives

Conseiller les agents

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports

Travailler en équipe/en réseau

Maîtrise du pack Office

Méthodes de gestion des ressources humaines/gestion administrative

Formation

Formation en Ressources Humaines

Description du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP).

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030.

Rejoindre Le CH De Dreux, C'est Aussi

• Un accès à des plateaux techniques complets et performants
• La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire
• Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles
• Un restaurant du personnel, des séances bien‑être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Mission

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Présentation Du Service

La Direction des Ressources Humaines a pour missions de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement et d’assurer la gestion administrative de l’ensemble des personnels, elle est composée de trois pôles :

• Administration RH & pilotage social
• Attractivité & développement des compétences
• Parcours professionnel & QVT

Composition De L’équipe

Au sein du pôle « Parcours professionnel et QVT », le secteur de l’absentéisme se compose de 3 postes :

• 1 Coordinateur(rice) absentéisme
• 2 Gestionnaires absentéisme

Missions

• Assurer le pilotage et la mise en œuvre des activités en lien avec chaque situation d’absence des agents. Une répartition polaire est organisée entre les trois agents composant la cellule
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers santé du personnel non médical en lien étroit avec les services et le service santé au travail
• En lien avec l’encadrant(e) du secteur, déployer les campagnes et projets RH validés par la Direction
• Assurer l’information et le conseil auprès des agents et de l’encadrement en matière d’absentéisme

Organisation Et Temps De Travail

Du lundi au vendredi : 09h00-17h00 (36h15/semaine).

Profil

Diplôme(s) Requis

Formation exigée en Ressources Humaines et/ou expérience dans le domaine de l'absentéisme et Statut Fonction Publique

Compétences Requises

• Garantir l’application de la réglementation et des procédures internes
• Analyser des données qualitatives et quantitatives
• Conseiller les agents
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
• Travailler en équipe/en réseau
• Maîtrise du pack Office
• Méthodes de gestion des ressources humaines/gestion administrative

Qualités Requises

• Autonomie
• Prise d’initiatives
• Sens des priorités (prioriser les actions)
• Rigueur
• Travail d’équipe
• Sens de l’écoute
• Polyvalence
• Ouverture d’esprit
• Loyauté et reporting
• Gestion du stress

Connaissance(s) Requise(s)

• Statut de la Fonction Publique Hospitalière
• Connaissance de la gestion administrative de l’absentéisme et du retour à l’emploi
• Cadre légal applicable aux situations d’emplois dans la fonction publique hospitalière et des principes de rémunération applicables au secteur public

Particularité(s) Du Poste

• Impératif de délai à respecter
• Devoir de confidentialité
• Devoir de neutralité

Référence de l'offre : uef9a2fha7