Formateur(trice) spécialisé(e) dans le domaine petite enfance (H/ (H/F)

GRETA DU GARD; Mende; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un organisme de formation en Occitanie recherche un(e) Formateur(trice) spécialisé(e) dans le domaine de la petite enfance. Vous serez responsable de l'animation des sessions de formation, de la conception des supports pédagogiques et du suivi des apprenants. Ce poste est en CDD à temps partiel, offrant un salaire horaire de 27.9 Euros. Une expérience dans le domaine est requise.

Qualifications

• Une expérience confirmée en tant que professionnel de la petite enfance est indispensable.
• Maîtrise des techniques pédagogiques et des outils numériques de formation.
• Excellentes compétences relationnelles et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Préparer et animer les cours théoriques et pratiques liés au CAP AEPE.
• Evaluer les acquis des apprenants par des contrôles continus et des examens.
• Participer aux réunions pédagogiques et collaborer avec l'équipe éducative.

Connaissances

Techniques pédagogiques

Outils numériques de formation

Animatrice de groupe

Compétences relationnelles

Formation

Diplôme Bac+2 minimum dans le domaine de la petite enfance

Description du poste

Offre n° 197LBPH Formateur(trice) spécialisé(e) dans le domaine petite enfance (H/ (H/F)

Vous êtes passionné(e) par l'éducation de la petite enfance et souhaitez transmettre vos connaissances et compétences ? Rejoignez notre équipe et contribuez à la formation des futurs professionnels de l'accompagnement éducatif !

Missions principales

1. Anim ations de sessions de formation :
   • Préparer et animer les cours théoriques et pratiques liés au CAP AEPE.
   • Utiliser des méthodes pédagogiques variées pour favoriser l'apprentissage des apprenants.
   • Accompagner les stagiaires dans leur parcours de formation, notamment lors des stages en milieu professionnel.
2. Conception et Mise à Jour des Supports Pédagogiques :
   • Elaborer des supports de cours attractifs et adaptés aux différents niveaux des apprenants.
   • Mettre à jour les contenus pédagogiques en fonction des évolutions réglementaires et des besoins du secteur.
3. Suivi et Evaluation des Apprentissages :
   • Evaluer les acquis des apprenants par le biais de contrôles continus, d'examens et d'observations en situation pratique.
   • Assurer un suivi individualisé et proposer des actions de remédiation si nécessaire.
4. Collaboration et Coordination :
   • Participer aux réunions pédagogiques et travailler en étroite collaboration avec l'équipe éducative.
   • Etablir des partenariats avec les structures d'accueil de la petite enfance pour les stages des apprenants.

Profils Recherchés

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac+2 minimum dans le domaine de la petite enfance (ex : Éducateur de jeunes enfants, Auxiliaire de Puéricultrice, etc.).
• Une expérience confirmée en tant que professionnel de la petite enfance est indispensable.

Compétences

• Maîtrise des techniques pédagogiques et des outils numériques de formation.
• Capacité à animer un groupe et à gérer des situations de classe variées.
• Excellentes compétences relationnelles et esprit d'équipe.

Qualités Personnelles

• Patience, écoute et bienveillance envers les apprenants.
• Dynamisme et créativité dans la conception et l'animation des formations.
• Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.

Poste et Conditions

• Type de contrat : CDD - 9 Mois
• Contrat travail : Durée du travail Temps partiel - 25H/semaine
• Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Horaire de 27.9 Euros sur 0.0 mois

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Petite enfance Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
• Concevoir des modules de formation
• Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Réaliser le bilan pédagogique d'une formation

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre ouvert aux changements
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

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