Expert Paie & Administration RH H / F

Keyence; Bois-Colombes; Sur place; EUR 55 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) Expert(e) Paie & Administration RH à Bois-Colombes. Vous serez responsable de la gestion des éléments de paie et supervision des opérations RH. Un excellent candidat a au moins 7 ans d'expérience en ressources humaines et une forte maîtrise de la paie. Rémunération comprise entre 55 et 60K € avec des avantages tels que mutuelle d'entreprise et jours de repos supplémentaires.

Prestations

Mutuelle d'entreprise

Prime de participation

Carte restaurant SWILE

Accès aux avantages du CSE

Jours de repos supplémentaires (RTT ou équivalent)

Qualifications

• Au moins 7 ans d'expérience en ressources humaines avec expertise en gestion de la paie.
• Parfaitement à l'aise avec les mécanismes de paie et obligations sociales.
• Expérience dans un environnement structuré et dynamique.

Responsabilités

• Gérer les éléments de paie en collaboration avec le prestataire.
• Superviser les opérations RH quotidiennes.
• Mettre à jour et garantir la fiabilité des données RH.
• Assurer la conformité légale des pratiques RH.

Connaissances

Gestion de la paie

Aptitude pour les chiffres

Compétences organisationnelles

Confidentialité

Maîtrise de Microsoft Excel

Compétences en communication

Description du poste

Vous souhaitez mettre à profit votre expertise paie et RH dans un environnement international, exigeant et stimulant ? Cette opportunité est faite pour vous !

Dans un contexte de structuration et d'optimisation de nos processus RH, nous recherchons un(e) Expert(e) Paie & Administration RH pour rejoindre notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des éléments de paie et des opérations RH, tout en garantissant la conformité réglementaire de nos pratiques.

Vous interviendrez en lien étroit avec notre prestataire paie, notre cabinet juridique partenaire, ainsi qu'avec les équipes internes (RH, Finance, Managers) pour assurer la qualité et la fiabilité des données sociales.

Vos principales missions incluront :

• Gérer l'ensemble des éléments de paie en collaboration avec notre prestataire : salaire fixe, primes, heures supplémentaires, absences, indemnités, etc.
• Superviser les opérations RH quotidiennes (hors recrutement) :
• onboarding / offboarding, gestion des contrats, absences, visites médicales, mutuelle, etc.
• Mettre à jour et garantir la fiabilité des données RH, notamment dans notre base interne.
• Assurer la conformité légale des pratiques RH (droit du travail, fiscalité, sécurité sociale), en lien avec notre cabinet d'avocats.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement international, structuré et stimulant
• Une fonction centrale au coeur des enjeux RH de l'entreprise
• Une entreprise en forte croissance
• Une équipe à taille humaine

Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'au moins 7 ans d'expérience en ressources humaines, avec une expertise forte en gestion de la paie et en administration du personnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre rigueur, et votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

Vous disposez des compétences suivantes :

• Une parfaite maîtrise des mécanismes de paie et des obligations sociales associées
• Une appétence marquée pour les chiffres et une grande aisance dans les calculs (taux, écarts, pourcentages, etc.)
• D'excellentes qualités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles
• Une forte attention aux détails et un sens aigu de la confidentialité
• Une capacité à travailler en autonomie, dans un environnement structuré et dynamique
• Une très bonne maîtrise de Microsoft Excel (fonctions avancées, TCD, etc.)
• Un niveau natif en français, et un anglais professionnel (écrit et oral)

Conditions

• Type de contrat : CDI uniquement
• Statut : Non Cadre
• Présence : Poste 100 % en présentiel (pas de télétravail)
• Rémunération : Package 55 à 60K € (Fixe + Variable)
• Avantages :
  • Mutuelle d'entreprise
  • Prime de participation
  • Carte restaurant SWILE
  • Accès aux avantages du CSE
  • Jours de repos supplémentaires (RTT ou équivalent)
• Date d'intégration : À définir