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Une entreprise innovante dans le secteur énergétique recherche un Energy Manager basé à Dunkerque. Le candidat idéal a une formation Bac +3 à Bac +5 en maintenance ou énergie et dispose d'au moins 5 ans d'expérience. Les missions incluent la gestion de la performance énergétique, le suivi des consommations et l'élaboration d'indicateurs de performance. L'entreprise offre un environnement de travail dynamique avec des opportunités de développement et des avantages sociaux attractifs.
Savez-vous que chez EQUANS France, nos équipes assurent un accompagnement sur tout le cycle de vie d'un projet, de la conception à la maintenance ?
Rejoignez Equans Process Solutions division de EQUANS France en tant que
Poste basé à Dunkerque.
La Division Equans Process Solutions accompagne les industriels en France et à linternational sur tout le cycle de vie de leurs projets : de la conception à la maintenance, en intégrant les enjeux de décarbonation, digitalisation et performance durable.
Avec 5 expertises clés : ingénierie, équipements process, utilités & environnement, services et solutions clé en main, nos collaborateurs sengagent chaque jour pour rendre les sites industriels plus sûrs, flexibles et efficaces.
Rejoindre Equans Process Solutions, cest contribuer à l'avenir de lindustrie dans un environnement où innovation, esprit déquipe et développement des compétences sont au cœur de chaque mission.
Rattaché à la Division Equans Process Solutions et au sein du Segment Advanced Technologies, vous intervenez comme Energy Manager sur un site client stratégique. À ce titre, vous êtes garant de la performance énergétique, du pilotage des consommations et de la démarche damélioration continue.
Dans ce cadre, vous aurez pour missions de :
Issu(e) dune formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en maintenance, énergie ou domaine équivalent, vous disposez des compétences et expériences suivantes :
EQUANS France garantit légalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, linclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à laccès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. Linsertion, la mixité, le soutien et laccompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.