Médecin Coordonnateur

La Croix-Rouge française; Saint-Denis; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation humanitaire recherche un(e) Médecin coordinatrice pour l'EHPAD Clovis HOARAU à Saint-Denis, La Réunion. Vous aurez la responsabilité de la coordination gérontologique et superviserez les activités médicales. Le candidat idéal possède un diplôme en médecine, de l'expertise en gériatrie et de fortes compétences en management. Profitez d'une prime de fin d'année, d'une mutuelle avantageuse et de possibilités d'évolution professionnelle au sein de l'organisation.

Prestations

Compte Épargne Temps

Garantie d'évolution de la rémunération

Prime de fin d'année

Mutuelle avantageuse

Qualifications

• Expérience en milieu gérontologique souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Compétences en management d'équipe.

Responsabilités

• Coordonner les soins entre différents professionnels de santé.
• Animer l'équipe et développer ses compétences.
• Définir l'organisation de l'activité médicale de l'établissement.

Connaissances

Expertise en gériatrie

Gestion d'équipe

Relationnel

Formation

Diplôme en médecine

Description du poste

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…

L'EHPAD Clovis HOARAU et le Centre de Ressources Territorial de la Croix-Rouge Française- La Réunion recrute : Un(e) Médecin coordinatrice (r)e pour l'EHPAD Clovis HOARAU et le CRT EST

Contribuer à la prise en charge gérontologique des résidents et favoriser la coordination générale des soins entre les différents professionnels de santé (salariés ou libéraux) intervenant pour la structure

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DE L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE : Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel. Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels. Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement. Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels. Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs. Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière.

DEFINIR L'ORGANISATION GENERALE DE L'ACTIVITE MEDICALE DANS L'ETABLISSEMENT AVEC LE DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT : Définir et mettre en oeuvre la politique médicale de l'établissement. Veiller à la qualité des soins, aux bonnes pratiques gériatriques et alerter sur les mesures à mettre en oeuvre si besoin. Élaborer avec l'équipe soignante, le projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement, et coordonner et évaluer sa mise en oeuvre. Établir un rapport annuel d'activité médicale en lien avec le directeur d'établissement. Participer à l'optimisation et au développement de l'activité de l'établissement : taux d'occupation, durée moyenne de séjour, admissions, sorties… Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'institution. Évaluer et valider l'état de dépendance des bénéficiaires et leurs besoins en soins. Réaliser les prescriptions médicales pour les bénéficiaires de l'établissement en cas de situation d'urgence ou de risque vital.

ÊTRE ACTEUR ET PARTENAIRE DU RESEAU GERONTOLOGIQUE : Animer la mise en oeuvre de conventions conclues avec d'autres établissements dans le cadre de la continuité des soins. Collaborer à la mise en oeuvre de réseaux gérontologiques coordonnés. Contribuer à l'intégration de l'établissement dans les filières de prise en charge des personnes âgées. Développer des partenariats avec les acteurs institutionnels locaux : ARS, conseil départemental.

PARTICIPER A L'OPTIMISATION DES RESSOURCES : Participer à l'élaboration des Thésaurus. Contrôler et/ou optimiser les cotations des actes. Mettre en oeuvre une politique d'optimisation des coûts tenant compte des dimensions médico-économiques en lien avec le directeur d'établissement. Contribuer à l'optimisation de l'occupation des places et des lits.

CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES : Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures et veiller à leur mise en oeuvre. Définir et mettre en oeuvre la politique médicale des évaluations des pratiques professionnelles. Veiller au respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, des vigilances et des normes sanitaires. Participer aux différentes instances et comités d'établissement mises en place dans le cadre de la politique des soins (CLAN, CLUD, CME… ). Déclarer les évènements indésirables et promouvoir la démarche de gestion des risques. Participer à la politique de gestion des risques de l'établissement. Piloter la démarche de certification.

COMPETENCES CLES (ETRE CAPABLE DE/D'…)

Expertise en gériatrie. Appliquer et garantir le respect du droit de la santé (secret médical, droit et devoir des patients). Maîtriser l'aspect légal de la fonction médicale (secret médical, réglementation concernant les gardes et astreintes, droit des patients, réglementation des archives). Ajuster sa pratique et sa communication en fonction de ses interlocuteurs (famille, équipe, bénéficiaires, représentant légal, partenaires). Établir une relation bienveillante et de qualité. Gérer les situations difficiles ou de crises. Travailler en équipe et/ou en réseau. Maintenir une pratique adaptée à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du métier exercé.

COMPETENCES MANAGERIALES

Faire preuve d'exemplarité managériale. Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement. Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats. Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel. Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe. Faire preuve de responsabilité managériale. Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation.

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales… La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100 % de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

Date de prise de poste souhaitée : 26/01/2026

Informations pratiques liées au poste

Ordinateur et téléphone de service

Prime de fin d'année : Oui