GH CENTRE Conseiller Formation Carrière (H/F) – DRH -

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines du GHC, en lien fonctionnel avec la Direction des Ressources Humaines et de la Formation, le Conseiller Formation Carrière contribue au maintien, au développement et à l’évolution des compétences individuelles et collectives des professionnels non médicaux; il anime la politique formation des HCL et sa mise en œuvre dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

1. Recueillir les besoins individuels et collectifs pour élaborer, mettre en œuvre et suivre le Plan de Formation en prenant en compte les objectifs institutionnels et la démarche GPMC dans son volet formation.
2. Conseiller et accompagner individuellement les professionnels dans leur évolution de carrière, de reconversion, de mobilité, de spécialisation et de maintien dans l’emploi.
3. Conseiller et aider les managers des pôles et services dans leur domaine de compétences.
4. Animer/participer à certaines commissions institutionnelles au sein du groupement.
5. Piloter les activités et animer l’équipe du service formation.

Qualifications :

1. Bac + 4 dans le domaine des Ressources Humaines, du management, des sciences sociales ou de la psychologie.
2. Une expérience dans le domaine de conseil en formation serait un «plus».
3. Une connaissance de la Fonction Publique Hospitalière serait un «plus».

Compétences :

1. Gestion des ressources humaines.
2. Techniques d'entretien de communication et de négociation.
3. Conduite d’entretiens, de réunion, de projets.
4. Capacités d’analyse et de synthèse.
5. Informatique: Pack Office et logiciels métiers.

Savoir Être :

1. Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et en réseau.
2. Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative.
3. Organisation, méthode et rigueur.
4. Discrétion professionnelle.

Conditions d'embauche :

Poste à temps complet 39H (28 CA et 20 RTT) à repos fixes, catégorie B (ou éventuellement catégorie A).

Qualité de vie au travail : télétravail possible après période d'intégration, cours de sport gratuit sur site, avantages sociaux de la Fonction Publique Hospitalière (CGOS).

Perspectives de carrière : mobilité fonctionnelle sur un autre secteur administratif.