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MICHAEL PAGE; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à but non lucratif recherche un Responsable des Ressources Humaines basé à Lille, avec un Bac+5 minimum et 10 ans d'expérience. Le candidat idéal pilotera la stratégie RH, modernisera la gestion des talents et déploiera des outils RH innovants. Compétences en droit social et capacité à mener des transformations sont essentielles. Un environnement de travail inclusif et un dialogue social constructif seront également au centre des préoccupations.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en ressources humaines.
• Expertise en droit social et en relations collectives.
• Connaissances avancées en IA appliquée aux RH.

Responsabilités

• Piloter la stratégie RH et moderniser la gestion des talents.
• Déployer un SIRH performant et optimiser les processus.
• Promouvoir un environnement de travail inclusif.
• Maintenir un dialogue social constructif et superviser les négociations.
• Encadrer l'équipe RH et superviser la gestion administrative.

Connaissances

Leadership

Gestion de projet

Droit social

Analyse des données

Capacité à accompagner le changement

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

SIRH

Description du poste

Overview

Reconnu sur son territoire comme un acteur majeur de l'accompagnement de publics en situation de handicap, notre client est une association à but non lucratif qui gère environ 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et l'Ile-de-France.

Son action s'articule autour de la citoyenneté des personnes en situation de handicap. Elle oeuvre en outre en faveur de l'autodétermination et d'une réponse accompagnée pour tous.

Responsabilités

Sous l9autorité du Directeur général et en soutien aux équipes et directions régionales vous pilotez la stratégie RH. A ce titre vos missions s'articuleront notamment autour de 5 axes majeurs :

• Le développement stratégique RH : Moderniser la gestion des talents via des outils, digitaux et IA, renforcer la marque employeur, anticiper les évolutions métiers et structurer la culture managériale.
• L'20novation et la digitalisation : D e9ployer un SIRH performant, automatiser les processus et int e9grer des analyses pr e9dictives pour optimiser recrutement et formation.
• La qualit e9 de Vie au Travail : Promouvoir un environnement inclusif, pr e9venir les risques psycho-sociaux et accompagner un leadership bienveillant.
• Les relations sociales : Maintenir un dialogue social constructif, pr e9sider le CSE central, piloter les n e9gociations et garantir la conformit e9 juridiques.
• Le management RH : Encadrer l' e9quipe RH, d e9velopper ses comp e9tences et superviser la paie et la gestion administrative dans une logique d'efficacité et de s e9curisation.

R e9mun e9ration

R e9mun e9ration selon CCN 1966

Profil recherch e9

Titulaire d'un Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou e9quivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'exp e9rience dans la fonction. Expert(e) en droit social et relations collectives, vous ma eetriserez la gestion de projet, notamment en SIRH, et savez structurer une politique RH innovante align e9e sur les enjeux strat e9giques. Vous disposez d'une connaissance avanc e9e des outils analytiques et de l'IA appliqu e9e aux RH.

Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacit e9 e0 accompagner le changement et conduire des transformations, vous excellez dans le dialogue social en contexte complexe. Vision strat e9gique, esprit d'innovation et culture digitale sont vos atouts majeurs.