DRH H/F

L'Usine Nouvelle; Caen; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle en croissance dans le Calvados recherche un DRH expérimenté pour diriger les ressources humaines sur deux sites, garantissant la stratégie RH et la mise en œuvre des valeurs d'entreprise. Le candidat idéal a un Master 2 en Ressources Humaines et au moins 10 ans d'expérience en environnement industriel. Ce poste implique une autonomie et un leadership forts, avec une maîtrise parfaite de l'anglais. Un véhicule de service est mis à disposition.

Prestations

Véhicule de service

Qualifications

• Minimum de 10 années d'expérience en tant que DRH/RRH dans un environnement industriel.
• Maîtrise de l'ensemble des volets RH, notamment la partie « Affaires sociales ».
• Capacité à accompagner les organisations en croissance/décroissance.

Responsabilités

• Décliner la stratégie du Groupe en matière de politique RH.
• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels.
• Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur les sujets RH.
• Garantir le respect du droit du travail et des conventions collectives.
• Jouer un rôle clé dans l'animation du dialogue social.
• Piloter le développement des RH et des compétences.
• Assurer la cohérence du système de paie.
• Gérer le recours à l'intérim.
• Manager l'équipe RH.
• Assurer le lien avec le Corporate RH.

Connaissances

Leadership

Autonomie

Maîtrise de l'anglais

Pragmatisme

Adaptabilité

Agilité

Résilience

Formation

Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Notre client est la filiale d'un groupe allemand - en croissance - intervenant dans le secteur industriel. Il est basé dans le Calvados (14) - à proximité de Caen. Rattaché hiérarchiquement au Président et fonctionnellement au DRH Europe du Sud/Ouest, vous intervenez sur 2 sites, comptant respectivement 500 et 150 collaborateurs.

Responsabilités

• Décliner la stratégie du Groupe en matière de politique RH
• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, ...)
• Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH
• Garantir le respect et la mise en oeuvre du droit du travail et des conventions collectives applicables sur sites
• Jouer un rôle clé dans l'animation du dialogue social : relations et négociations collectives, relations individuelles...
• Piloter et accompagner le développement des RH (recrutement, onboarding, RSE, QVT, formation, développement des compétences, gestion des carrières...)
• Déployer les valeurs et la culture d'entreprise
• Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie, en lien avec la Direction Financière et avec des outils performants (SIRH)
• Recueillir et analyser les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle
• Gérer le recours à l'intérim et le volume d'intérimaires
• Manager l'équipe RH
• Assurer le lien avec le Corporate RH.
• Véhicule de service mis à disposition.

Qualifications

• Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines et/ou équivalent, avec un minimum de 10 années d'expérience professionnelle en tant que DRH / RRH expérimenté, en environnement industriel et international.
• Maîtrise parfaite de l'ensemble des volets RH, notamment la partie « Affaires sociales ».
• Leadership démontré, capacité à accompagner efficacement les organisations, quel que soit leur contexte (croissance/décroissance).
• Autonomie, pragmatique, adaptabilité, agilité et résilience.
• Maîtrise courante de l'anglais.