DRH Groupe H/F

L'Usine Nouvelle; Toulouse; Sur place; EUR 100 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en forte croissance à Toulouse recherche un Responsable RH pour définir et piloter la stratégie RH. Le poste requiert 15 ans d'expérience dans des environnements industriels, une maîtrise de l'anglais et un leadership naturel pour interagir efficacement avec le COMEX. La rémunération est comprise entre 100 K€ et 120 K€, en fonction du profil et de l'expérience. Un environnement stimulant, avec un rôle clé dans la culture d'entreprise et une dimension internationale forte.

Qualifications

• Expérience de 15 ans minimum dans des environnements industriels ou multi-sites, de plus de 500 personnes.
• Anglais courant C1.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs business.
• Structurer les fondamentaux RH (reporting, rémunération, people reviews).
• Accompagner les managers dans la gestion des collaborateurs.
• Installer une culture managériale forte orientée développement.
• Superviser une équipe RH de 4 personnes.

Connaissances

Leadership naturel

Capacité à fédérer et influencer

Reporting

Structuration

Anticipation

Priorisation

Description du poste

Groupe familial, en forte croissance et structuration, avec des projets ambitieux. Structure de moins de 300 salariés, en forte croissance, ce qui exige anticipation, structuration et accompagnement des managers pour soutenir une expansion rapide.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs business et d'actionnariat.
• Structurer les fondamentaux RH (reporting, rémunération, people reviews, revue salariale) et garantir la conformité légale.
• Accompagner les managers : coaching, transfert de savoir-faire, aide à la conduite des entretiens collaborateurs.
• Installer une culture managériale forte, orientée développement et responsabilisation.
• Superviser une équipe RH de 4 personnes (recrutement, développement RH, paie) et la faire évoluer.
• Organiser et piloter les chantiers RH sur le terrain, en priorisant et en anticipant les besoins.
• Identifier les risques et proposer des solutions audacieuses et les arbitrages nécessaires.
• Préparer l'internationalisation : structurer un modèle RH duplicable et agile.

Rémunération de 100 K€ à 120 K€ en fonction du profil et de l'expérience.

Un rôle clé au sein du COMEX, avec un impact direct sur la stratégie et la culture.

Un environnement stimulant, où chaque décision compte.

Poste basé à Toulouse avec une dimension internationale forte.

Profil recherché

Expérience de 15 ans minimum dans des environnements industriels ou multi-sites, de plus de 500 personnes, avec des contextes de croissance et transformation.

Anglais courant C1.

Leadership naturel, capable de fédérer et d'influencer au sein d'un COMEX.

Compétences clés : reporting, structuration, anticipation, priorisation.

Vous êtes : Leader accessible et positif, curieux et ouvert, capable de garder le cap dans la complexité, d'oser prendre des risques et d'interagir avec tous les niveaux avec transparence et impact.