Direction du pôle juridique (F/H/X)

Taylor River SARL; Caen; Sur place; EUR 75 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil juridique recherche un manager pour piloter la stratégie et encadrer une équipe de 20 personnes. Vous jouerez un rôle clé en définissant les orientations stratégiques et en travaillant en étroite collaboration avec les autres pôles. Avec un diplôme en droit et au moins 8 ans d'expérience, vous devez avoir des compétences en leadership et en stratégie. La rémunération est négociable entre 75 000 € et 85 000 € brut annuel.

Prestations

Coaching d'intégration personnalisé

Environnement de travail inclusive

Qualifications

• Au moins 8 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Expérience managériale nécessaire.
• Compétences en digitalisation appréciées.

Responsabilités

• Piloter la stratégie juridique du cabinet.
• Encadrer et développer une équipe de 20 personnes.
• Assurer le développement commercial du pôle juridique.

Connaissances

Leadership

Stratégie juridique

Communication

Gestion de projet

Analyse juridique

Formation

Diplôme en droit des affaires

DJCE ou CAPA

Description du poste

Vous avez une expérience réussie en management d’équipes juridiques et vous souhaitez rejoindre un cabinet de conseil membre d’un réseau pluridisciplinaire devenu un acteur référent sur son marché? Vous souhaitez motiver une grande équipe, piloter un centre de profit et contribuer au développement commercial de votre pôle ?

«Vous êtes peut-être notre prochaine pépite »

Chez Taylor River, cabinet de recrutement inclusif, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en œuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et nous vous aidons à surmonter les biais. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience en grande proximité, conclue par un coaching d’intégration personnalisé de 8 mois.

Voici ce que vous trouverez en arrivant:

• Un cabinet d’expertise comptable qui a su développer d’autres offres de services afin d’accompagner au mieux ses clients entrepreneurs: audit, comptabilité, gestion de la paie, conseil juridique, social et RH, optimisation fiscale ou encore gestion du patrimoine des dirigeants;
• Une structure dont la vision RH et le partage de compétences transversales font des 600 personnes qui la composent des équipes engagées et impliquées dans le projet d’entreprise;
• Un réseau de cabinets d’expertise comptable dont les directeurs juridiques se retrouvent régulièrement pour échanger sur leurs problématiques et partager les best practices;
• Une création de poste permettant à l’associé en charge du juridique de se dégager du temps;
• Un pôle juridique d’environ 25 personnes, avec des synergies à développer.

Sous le rattachement de deux associées et à la tête d’une équipe d’une vingtaine de personnes, vous devrez encadrer et piloter la stratégie juridique du cabinet. Vous jouerez un rôle central dans l’organisation, en lien étroit avec les pôles de Gestion de Patrimoine et la société d’avocats.

Pour cela, vous devrez notamment:

• Définir et piloter la stratégie et le développement du pôle juridique
• Définir les orientations stratégiques de l’offre en fonction du marché, des évolutions réglementaires et des besoins clients ;
• Définir votre budget, établir la tarification et suivre les indicateurs clés d’activité (CA, nouveaux clients, rentabilité) et assurer un reporting régulier auprès de la direction ;
• Mettre en place une veille juridique continue, notamment sur les enjeux de digitalisation et les transformations réglementaires;
• Travailler aux côtés des associés pour faire rayonner les expertises juridiques du cabinet et contribuer au développement commercial.
• Assurer la supervision technique et commerciale des activités
• Accompagner techniquement les équipes, intervenir sur les dossiers complexes et garantir la fiabilité juridique des livrables ;
• Conseiller les clients dans la résolution de problématiques à forts enjeux et construire avec eux des stratégies juridiques sur mesure ;
• Tenir un rôle de référent auprès de l'ensemble du cabinet, y compris en animant des sessions de formation sur les actualités techniques.
• Manager et accompagner la montée en compétences de l'équipe juridique et développer plus de synergies entre les différents secteursjuridiques: affaires, sociétés, social, fiscal.

Cette description n’est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.

Vous brillerez chez notre client si: Vous êtes idéalement titulaire d’un diplôme de formation en droit des affaires, droit des sociétés, droit privé général (DJCE, CAPA), ou d’un cursus en expertise comptable. Vous avez au moins 8 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en cabinet d'expertise comptable, en cabinet d’avocats en droit des sociétés, ou au sein de la direction en droit des affaires d’un groupe. Une expérience managériale est nécessaire sur ce poste.

Stratège et capable de fédérer, vous pourrez vous appuyer sur des compétences techniques pointues pour guider les équipes. Vous avez une bonne capacité d’analyse et une vision structurée, ce qui vous permettra de faire évoluer l’offre de services juridiques et d’installer une dynamique constructive au sein du pôle.

Grâce à votre assertivité, votre organisation et votre sens de l’initiative, vous vous adaptez aisément à un environnement en transformation. Vous savez structurer les priorités, poser un cadre clair et prendre les décisions nécessaires avec discernement. À l’écoute, vous identifiez les besoins, mobilisez les énergies et vous appuyez sur l’intelligence collective pour faire avancer les projets.

Vous avez l’habitude de travailler avec des interlocuteurs variés, vous savez créer un dialogue efficace et construire une relation de confiance. Votre sens du service, votre rigueur et votre capacité à prendre du recul vous permettront d’ancrer la fonction juridique comme un partenaire fiable et moteur dans l'entreprise.

La pratique de l’anglais serait une compétence appréciable.

Saisissez cette opportunité si vous souhaitez:

• Manager une grande équipe, avec des collaborateurs sympathiques et en demande d’une personne pour les guider et partager sa vision;
• Travailler au sein d’un environnement exigeant pour apporter des services de qualité à une large variété de clients;
• Créer de la valeur au sein d’un cabinet et faire rayonner le pôle juridique;
• Un poste alliant stratégie et résolution de problématiques clients complexes.

Ce poste n’est pas fait pour vous si:

• Vous avez besoin d’une feuille de route claire pour performer;
• Très à l’aise dans l’exécution opérationnelle de vos missions, vous avez plus de mal à prendre de la hauteur pour réfléchir à une stratégie globale et prioriser;
• Vous n’avez jamais managé, ou seulement de petites équipes;
• Vous faites preuve de réserve et il peut vous être difficile d’affirmer vos idées face à des interlocuteurs C-level.

Taylor River a choisi de travailler avec ce client car :

Nous apprécions leur capacité à s’adapter aux standards de la digitalisation en étant de plus en plus innovant tout en gardant leur authenticité. Nous aimons travailler avec les associés qui ont une vision humaine du business et qui partagent avec nous l’importance de promouvoir la diversité et l’inclusion.

Rémunération :

Entre 75000 € et 85000 € Brut annuel en fixe+ variable. Ce package est négociable en fonction de votre parcours. Si vos prétentions étaient différentes, nous vous encourageons tout de même à postuler en nous le mentionnant. Si les contours du poste et la fourchette de rémunération étaient amenés à évoluer en cours de recherche, nous pourrions revenir vers vous.

Ouverture récente : Nous explorons les premiers profils.

Quelle que soit leur origine, toutes les candidatures que nous recevons sont centralisées. Nous consultons avec attention chacune d’entre elles, vous n’avez donc pas besoin de postuler via plusieurs réseaux.

• Si votre parcours nous intéresse, nous vous appellerons rapidement. Ce premier entretien téléphonique peut durer entre quinze et vingt minutes. C’est une étape clef de notre travail de sélection. Il est important que vous soyez à l’aise pour discuter, n’hésitez pas à nous signaler si le moment de notre appel n’est pas idéal pour vous.
• Si vous avez passé cette étape, nous vous proposons de venir nous rencontrer lors d’un entretien de recrutement au cabinet (environ une heure et demie)
• Ensuite, si tout s’est bien passé, vous rencontrerez l’entreprise qui nous a mandatés. En fonction de son organisation propre (nombre d’interlocuteurs à voir, cas pratiques éventuels…), le process peut durer plus ou moins longtemps.
• Votre candidature a été sélectionnée et notre client souhaite vous embaucher, félicitations ! Notre relation ne s’arrête pas ici, loin de là : nous vous accompagnons dans les huit premiers mois de votre prise de poste avec notre coaching d’intégration.