Directeur(trice) / Gérant(e) de centre équestre (H/F)

France Travail; Laizé; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre équestre renommé en Saône-et-Loire cherche un(e) Directeur(trice) / Gérant(e) pour diriger ses opérations. Le candidat idéal aura un niveau Bac +3 à Bac +5, avec 3 à 5 ans d'expérience en gestion d'une structure équine. Le rôle implique des responsabilités administratives et financières, tout en veillant au bien-être des chevaux. C'est un poste à temps plein avec une rémunération de 2 957,0 Euros par mois, selon expérience et profil.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion d'une structure équine ou d'une entreprise similaire.
• Sens du contact et esprit d'équipe.
• Goût du terrain et autonomie.

Responsabilités

• Assurer la direction générale du centre équestre.
• Piloter la gestion administrative, financière et humaine.
• Développer et promouvoir les activités du centre.

Connaissances

Gestion d’entreprise

Connaissance du milieu équestre

Compétences en communication

Leadership bienveillant

Polyvalence

Formation

Bac +3 à Bac +5 en gestion ou secteur équin

Description du poste

Offre n° 201GCRL
Directeur(trice) / Gérant(e) de centre équestre (H/F)

Centre équestre situé en Saône-et-Loire (71), accueillant environ 250 licenciés, dispose d’une cavalerie de 100 poneys et chevaux et de belles installations (écuries, manèges, carrières, cross, selleries, etc.). Avec une équipe d’environ 9 ETP (enseignants, palefreniers, personnel administratif), la structure privilégie une ambiance familiale tout en proposant des offres adaptées à tous les publics : découverte de l’équitation, loisir ou compétition (concours complet, saut d’obstacle, dressage, etc.).

Mission principale

Sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la gérance, vous serez chargé(e) d’assurer la direction générale du centre équestre, en définissant la gestion stratégique et opérationnelle de la structure, en garantissant le bon fonctionnement, la rentabilité, la sécurité et la satisfaction des cavaliers, des propriétaires et du personnel.

Responsabilités principales

• Piloter la gestion administrative, financière et humaine de la structure.
• Superviser le bon fonctionnement des écuries et des installations.
• Assurer le bien‑être des chevaux, la sécurité de tous, la qualité des services et des pratiques écoresponsables.
• Développer et promouvoir l’activité du centre (adhérents, pensions, enseignement, classes vertes, stages, événements, partenariats, etc.).
• Maintenir l’esprit familial et la cohésion d’équipe.
• Conduire des actions et projets à dimension écologique et pédagogique en lien avec la nature et les chevaux.

Compétences clés

• Maîtrise de la gestion d’entreprise (économique, financière) et du management d’équipe.
• Bonnes connaissances du milieu équestre et du bien‑être animal, en conformité avec la convention collective et les réglementations en vigueur.
• Bonnes compétences en communication, organisation et prise de décision.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Leadership bienveillant, sens du relationnel et esprit d’équipe.
• Goût du terrain, polyvalence, autonomie et réactivité.

Formation et expérience

Niveau Bac + 3 à Bac + 5 en gestion, management, commerce ou secteur équin (ex. BTS ACSE, Licence pro management équestre, BPJEPS, DJEPS, BEES « sports équestres », etc.). Idéalement 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion d’une structure équine ou d’une entreprise à effectif similaire. Sens du contact, esprit d’équipe et goût du terrain.

Conditions du poste

Contrat : CDD de 12 mois renouvelable.
Temps plein, présence quotidienne sur site.
Horaires variables selon l’activité, incluant week‑ends et événements.
Rémunération : Selon expérience et profil, basée sur la convention collective des centres équestres.
Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible.

Type de contrat et rémunération détaillée

Contrat de travail : durée 12 mois, 35 h/semaine, travail le dimanche, week‑ends, jours fériés, travail en journée.

• Salaire brut : Mensuel de 2 957,0 Euros sur 12 mois.
• Selon profil et convention collective.