Directeur(trice) adjoint(e) (H/F)

POLE NEUF MJC - CENTRE SOCIAL; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association locale à Lyon recherche un(e) directeur(trice) adjoint(e) pour gérer des projets variés et assurer la cohésion de l'équipe. Le candidat idéal doit être réceptif et capable d'organiser des missions, d'évaluer des activités et de coordonner des équipes. Ce poste est un CDI à temps plein, offrant un salaire brut mensuel de 3 689€ sur 12 mois. Ce rôle est crucial pour l'animation et le développement local au sein de la communauté.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Capacité à organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Responsabilités

• Participer à la direction générale et à l'animation globale de l'association.
• Piloter la gestion administrative et financière des secteurs.
• Assurer la vacance du poste de direction si nécessaire.
• Accompagner l'équipe autour du projet social et familles.
• Représenter l'association auprès des partenaires extérieurs.

Connaissances

Analyse de contexte

Organisation du travail

Pilotage de la production sociale

Élaboration de process

Communication interne

Management

Évaluation du travail

Formation

Bac+2 ou équivalents – carrières sociales

Description du poste

Directeur(trice) adjoint(e) (H/F) – Pôle 9 – Lyon

Le Pôle 9 est une association de proximité dont la zone d'influence est le quartier de St Rambert (69009). Territoire en frontière du 9éme arrondissement de Lyon, il est caractérisé par une population d'une grande diversité socio-économique au sein de différents îlots de vie (plateau, île barbe, QVA de la Dargoire, QPV du Vergoin, etc.). Unique structure de la métropole lyonnaise à être à la fois une MJC et un centre social, elle est organisée en 3 pôles : famille, jeunesse et culture.

Gestionnaire d'un EAJE et des temps périscolaires sur 3 écoles ainsi que d'un ALSH 10/15 ans et de séjours ados, le pôle 9 propose une quarantaine d'activités hebdomadaires et un pôle musique, des actions de soutien à la parentalité (LAEP, sorties familles, ateliers, etc.) et accès aux droits (ASL, point initiatives habitantes), des actions et accueil de proximités sur le QPV du Vergoin, des résidences et spectacles jeune public. L'association porte le festival des dimanches de l'île barbe sur 3 dimanches en juillet. La structure est composée d'une équipe de 43 ETP (pour 82 salariés) avec un budget consolidé de 2.7M€.

Responsabilités

• Participer avec la Direction à la mission de direction générale de l'association et à la mission d'animation globale.
• Participer avec la Direction et l'association à la réorganisation des fonctions de pilotage et des subdélégations.
• Piloter la gestion administrative, financière, des ressources humaines des secteurs en charge.
• Piloter avec la direction la mise en œuvre du projet social et du projet famille sur le territoire.
• Assurer la vacance du poste de direction en l'absence de celle‑ci.
• Assister la direction dans la mise en œuvre des délégations/missions données par le CA à l'équipe de direction.
• Participer activement à la réflexion sur les évolutions à mener et accompagner les changements.
• Garantir et accompagner les coordinations des secteurs sur la mise en œuvre des projets, les suivis et les rendus (bilans, évaluation, etc.).
• Accompagner et fédérer l'équipe autour du projet social et familles.
• Favoriser la cohésion d'équipe ainsi que les liens de proximité avec les habitants des différents îlots de vie du territoire.
• Accompagner les équipes à la démarche d'écoute active et d'aller‑vers.
• Représenter l'association et les pôles d'activité auprès des partenaires extérieurs : participer au développement local, à la promotion de la vie associative et du bénévolat.

Compétences

• Analyser le contexte interne et externe d'une organisation et ses enjeux.
• Proposer une organisation du travail annuel des équipes (planning annuel, aménagement du temps de travail, etc.).
• Piloter au quotidien la programmation de la production sociale de l'organisation (mise en œuvre des projets, actions, services - suivi RH, moyen matériel, suivi budgétaire par pôle et secteur, etc.).
• Élaborer des process et outils de suivi et de pilotage : administratif, RH, financier, système d'information.
• Organiser la communication interne (réunion, transmission de l'information, courriers, etc.).
• Piloter les secteurs et manager les responsables.
• Conduire l'évaluation du travail.

Profil souhaité

• Débutant accepté.
• Bac+2 ou équivalents – carrières sociales.

Savoir‑être professionnel

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Type de contrat / Rémunération

Type de contrat : CDI. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée. Salaire brut mensuel : 3 689€ sur 12 mois.

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire.