Directeur-rice Transformation IT

REEMIND, Digital & Executive search; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Directeur-rice Transformation IT pour conduire une transformation organisationnelle majeure. Le/la candidat(e) idéal(e) doit avoir au moins 15 ans d'expérience dans le management d'équipes Tech et une forte capacité à piloter des transformations. Ce poste basé à Paris est une mission de 12 à 18 mois, offrant un impact direct sur la performance organisationnelle.

Qualifications

• Au moins 15 ans d’expérience dans le management hiérarchique d’équipes Tech.
• Expérience dans des environnements complexes et matriciels.
• Leadership affirmé et capacité à inspirer des managers.

Responsabilités

• Définir et piloter l'architecture de la nouvelle organisation Tech.
• Garantir un staffing optimal des compétences.
• Instaurer une culture d'exigence et de performance.

Connaissances

Management d'équipes Tech

Transformation organisationnelle

Compétences en communication

Capacité à inspirer

Négociation

Vision stratégique

Formation

Diplôme d’ingénieur ou équivalent

Description du poste

REEMIND, cabinet de recrutement Digital & Executive, recherche pour son client, un acteur Tech, référent et reconnu, son/sa :

Directeur-rice Transformation IT
Mission de 12 à 18 mois – basée à Paris

Description du poste

Notre client engage une transformation organisationnelle majeure et met en place une organisation Tech transverse regroupant près de 700 personnes : ingénieurs, développeurs, QA, Scrum Masters…
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes la pierre angulaire de cette nouvelle organisation du pôle Tech, avec un impact direct sur :

• La performance opérationnelle
• La maîtrise des budgets (TJM, CJM, staffing)
• L’alignement avec les Business Units
• La montée en compétences des équipes et la transformation culturelle

Votre mission est de structurer et piloter une nouvelle organisation en matriciel, la transformer en profondeur, élever le niveau de performance des équipes, redéfinir les standards culturels et opérationnels dans un modèle mutualisé et exigeant.

Missions principales

Construire et structurer une organisation Tech performante

• Définir et piloter l’architecture de la nouvelle organisation Tech mutualisée
• Structurer l’équipe managériale N-1 : recrutement, rôle, définition des exigences, KPIs
• Mettre en place une gouvernance claire entre la hiérarchie Tech et les BU, en définissant précisément les processus et les modes de collaboration
• Déployer des process efficaces, lisibles, scalables

Piloter la stratégie de ressources, de compétences et de performance économique du périmètre Tech

• Garantir un staffing optimal : les bonnes compétences, au bon niveau, au bon coût et au bon moment
• Piloter la structure des compétences et des ressources, en équilibrant contributions internes/externes et en optimisant les leviers économiques (TJM/CJM)
• Appuyer les RH et accélérer le programme d’audit et d’évaluation des compétences
• Anticiper les compétences clés de demain : IA, automatisation, modernisation des stacks
• Définir les trajectoires d’évolution des métiers Tech et construire des parcours de montée en compétences alignés avec les besoins futurs

Impulser une transformation culturelle profonde

• Installer une culture d’exigence, de transparence et de performance
• Challenger les pratiques établies, notamment dans les équipes historiques
• Identifier et gérer les situations de performance à améliorer, tout en responsabilisant les managers dans leur rôle de pilotage
• Favoriser l’adoption de nouvelles méthodes, outils et standards afin d’élever durablement la maturité technologique

Interface et collaboration

• Travailler en interaction quotidienne avec les Directeurs de BU
• Piloter les partenaires externes : ESN, cabinets, prestataires
• Participer aux comités transverses (performance, stratégie, staffing…)
• Garantir la cohérence entre besoins métiers, choix technologiques et évolution des filières

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur (ou équivalent)
• Au moins 15 ans d’expérience dans le management hiérarchique d’équipes Tech et le pilotage de transformations majeures (organisation, process, culture)
• Parcours démontré dans des environnements complexes et matriciels, avec une exposition significative à des enjeux de transformation
• Une expérience dans un environnement dans l’industrie de la mobilité, et/ou SaaS, B2G/B2B est un plus
• Leadership affirmé : forte capacité à donner du sens, inspirer et fédérer des managers
• Courage managérial, capacité à faire bouger des organisations résistantes
• Capacité à arbitrer entre enjeux économiques, humains et techniques
• Maîtrise des enjeux de staffing, de pilotage de prestataires et de gestion de la performance économique
• Excellentes compétences de communication et de négociation
• Aptitude à conduire des transformations organisationnelles et culturelles
• Capacité à fédérer et mobiliser des équipes expérimentées autour de nouvelles façons de travailler
• Vision claire et capacité à exécuter de manière opérationnelle
• Sens aigu de la performance et de l’impact business
• Des déplacements sur les sites stratégiques seront nécessaires

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