Directeur directrice de crèche (H/F)

ROSENBERG; Le Blanc-Mesnil; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure d'accueil pour enfants à Le Blanc-Mesnil cherche un Directeur de crèche pour assurer la gestion et la qualité du service auprès des enfants. Le candidat idéal a une formation en petite enfance ou en infirmier puériculteur. Il sera responsable de l'équipe et de la mise en œuvre des politiques pédagogiques. Un salaire brut de 3500 euros par mois est proposé, avec des avantages tels que des titres restaurant.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

CSE

Qualifications

• Débutant accepté, mais indispensable d'avoir l'une des formations citées.
• Concevoir un projet éducatif et rédiger des rapports d'activité.

Responsabilités

• Anime son collectif et coordonne le travail de l'équipe.
• Assure le suivi pour les outils de communication.
• Gère l'équipe afin de garantir un climat serein et bienveillant.
• Gestion financière et administrative.

Connaissances

Connaissance du cadre légal et des procédures internes

Contribution à la diffusion des bonnes pratiques

Maîtrise des pratiques et normes petite enfance

Techniques de communication et de management

Capacité à maîtriser les outils informatiques

Formation

Bac+2 ou équivalents Petite enfance - Diplôme d'État EJE

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculture

Description du poste

Offre n° 199NZNY

Directeur directrice de crèche (H/F)

Le directeur de crèche assure la direction, l'organisation et la gestion de la structure. Il garantit la qualité du travail de son équipe auprès des enfants et la sécurité physique et affective des enfants. Il coordonne les moyens humains et matériels dans le cadre du projet social, pédagogique et éducatif, tout en favorisant l'épanouissement des enfants et le respect des règles d'hygiène et de sécurité, de la qualité perçue exigée par le groupe. Diplômes : Diplôme d'état EJE ou Infirmier(e) ou Infirmier(e) Puériculteur(trice) ou toute autre qualification indiquée au décret petite enfance.

Responsabilités principales

• Anime son collectif et coordonne le travail de l'équipe.
• Gère l'équipe afin de garantir un climat serein et bienveillant.
• Diffuse et assure le déploiement de la politique d'entreprise (pédagogie, RH, financière).
• Assure le suivi pour les outils de communication.
• Gestion financière.
• Gestion administrative.
• RH / Paie.

Type de contrat

CDI. Durée du travail 35h/semaine. Travail en journée.

Rémunération

• Salaire brut : Mensuel de 3500 euros sur 12 mois.
• Titres restaurant / Prime de panier.
• CSE.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté.
• Bac+2 ou équivalents Petite enfance - Diplôme d'État EJE. Cette formation est indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier puériculture. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Connaissance du cadre légal et des procédures internes. Indispensable.
• Contribution à la diffusion des bonnes pratiques. Indispensable.
• Maîtrise des pratiques et normes petite enfance. Indispensable.
• Techniques de communication et de management. Indispensable.
• Concevoir un projet éducatif.
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité.
• Capacité à maîtriser les outils informatiques.

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Faire preuve d'autonomie.
• Etre force de proposition.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise.
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants.

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