Directeur d'établissement médicosocial

CAP EMPLOI RESSOURCES; Nevers; Sur place; EUR 4 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dédiée à l'emploi handicap recherche un-e Directeur-trice départemental-e. Le candidat retenu devra co-diriger une équipe, représenter l'association, et développer des partenariats. Formation bac+5 exigée et 3 ans d'expérience indispensable. Le poste est basé à Nevers et nécessite des déplacements en région Bourgogne-Franche-Comté. Salaire indicatif de 48 K€ brut par an selon profil, CDI temps plein.

Prestations

Complémentaire santé

Téléphone mobile

Évolution de salaire possible

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire est indispensable.
• Bonne connaissance des politiques publiques et des enjeux de l'insertion des personnes en situation de handicap.

Responsabilités

• Co-anime et co-dirige l'équipe avec le directeur sénior.
• Elabore les réponses aux appels d'offre.
• Assure le suivi des conventions et la réalisation des objectifs.
• Développe le réseau partenarial institutionnel et économique.
• Rédige des rapports d'activité et les présente aux instances.

Connaissances

Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi

Connaissance des handicaps

Aptitudes à la communication partenariale

Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux

Aptitude au management d'équipe à tendance participative

Connaissances en gestion budgétaire et financière

Agilité dans l'utilisation des outils informatiques

Formation

Formation supérieure de niveau bac+5

Outils

Outils informatiques et bureautiques actuels

Description du poste

Offre n° 201TVND
Directeur-trice départemental-e (H/F)

Actualisé le 22 janvier 2026
Soyez parmi les 1ers à postuler Employeur handi-engagé

L'association Ressources - Cap Emploi Nièvre recherche son/saDirecteur-trice départemental-eMISSION :Dans l'optique de prendre la direction complète de l'association en 2028, la personne recrutée travaillera dans un premier temps en binôme avec le Directeur Sénior.Ce professionnel de terrain maîtrise l'environnement socio-économique local, les dispositifs liés à la formation et à l'emploi. Il a une connaissance du handicap.Responsable, par délégation du Directeur Sénior, de la mise en œuvre de missions et de marchés contractualisés, il propose des développements conformes aux intérêts de l'association gestionnaire.FONCTIONS :- Dans un esprit bienveillant, il co-anime et co-dirige l'équipe dans le cadre d'un binôme de direction avec le directeur sénior.- Il lui apporte un soutien technique et opérationnel à l'équipe, veille à l'actualisation permanente des outils et méthodes en phase avec les évolutions de l'environnement. Il supervise les activités.- Il représente l'association auprès des partenaires en accord avec le directeur sénior- Il assure le suivi et le contrôle des conventions, veille au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs.- Il élabore les réponses aux appels d'offre.- Il entretient et développe le réseau partenarial institutionnel, économique et associatif.- Il est responsable de la rédaction des rapports d'activité des services et les présente aux instances, notamment dans le cadre des dialogues de gestion et de performance.- Il assure le bon fonctionnement des systèmes d'exploitation informatiques des données.- Il organise la réécriture des procédures en vue du renouvellement du conventionnement.- Il est amené à recevoir des personnes en situation de handicapCOMPETENCES :Métier- Connaissance des dispositifs d'aide à l'emploi- Connaissance des handicaps- Connaissance du monde de l'entreprise- Aptitudes à la communication partenariale- Maîtrise de la communication et des réseaux sociaux- Une première expérience dans l'accompagnement de public en situation de handicap ou en service Cap emploi serait un plus.Ressources humaines- Aptitude au management d'équipe à tendance participative- Expériences d'encadrement ou d'animation d'équipe réussies- Connaissances en ressources humaines au sens largeGestion- Connaissances en gestion budgétaire et financièreOutils- Agilité dans l'utilisation des outils informatiques et bureautiques actuels et à venirResponsable hiérarchique- Directeur sénior de l'association par délégation du bureauProfil attendu- Formation supérieure de niveau bac+5 exigée- A compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap seront privilégiées.Mobilité- Basé au siège de l'Association Ressources à Nevers ce poste nécessite des déplacements réguliers en région BFC et ponctuellement ailleurs en France.Contrat et rémunération- CDI temps plein (80 ou 90% envisageable).- Rémunération indicative 48 K€ (4.000 € brut mensuel) selon profil au départ. Évolution lors de la prise de fonction de la direction complète.Prise de poste- Dès que possible. Date précise à convenir.Candidature par mail avec lettre et CV à :Jean-Marie VIEILLARD - directeur sénior

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 4000.0 Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé
• Téléphone mobile
• évolutif lors de la prise de responsabilité

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Assurer la conformité réglementaire des opérations Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité Cette compétence est indispensable
• Evaluer le résultat de ses actions Cette compétence est indispensable
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
• Gestion budgétaire Cette compétence est indispensable
• Gestion de la qualité des services Cette compétence est indispensable
• Management d'équipe Cette compétence est indispensable
• maîtrise de l'outil informatique Cette compétence est indispensable
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensable
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Cette compétence est indispensable
• Rédiger des rapports d'activité Cette compétence est indispensable
• Analyser la qualité d'un service
• Analyser les données d'activité pour la prendre des décisions
• Caractéristiques socio-culturelles des publics
• Communiquer les résultats aux parties prenantes
• Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
• Connaissance des politiques publiques
• Convaincre, négocier
• Droits et obligations des usagers
• Déléguer, responsabiliser
• Démarche qualité
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Faciliter et créer les conditions de la coopération
• Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
• Gestion des ressources humaines
• Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Optimiser l'accueil des différents publics
• Organiser des réunions de coordination avec les équipes
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Planifier les besoins en ressources humaines
• Porter les projets de la structure et les valeurs associées
• Relayer de l'information
• Superviser la mise en œuvre de politiques publiques
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Inspirer, donner du sens
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

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