Directeur de séjour Ski (H/F)

CAP ANIMATION; Perpignan; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation d'animation recherche un Directeur de séjour Ski pour un contrat à durée déterminée de 12 jours. Le candidat idéal gérera un projet pédagogique et l'équipe d'animation, tout en assurant la sécurité et la satisfaction des participants. Le poste nécessite un bon niveau de ski, une expérience en animation et un permis B. Le salaire est de 95 € brut par jour, avec un temps de travail de 35 heures par semaine pendant les vacances scolaires.

Qualifications

• Permis B depuis + de 3 ans (conduite de minibus).
• Avoir un bon niveau de ski.
• Expérience de 12 mois dans le secteur.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique.
• Superviser l'équipe d'animation.
• Gérer le budget alloué pour la structure.
• Assurer l'organisation administrative de l'équipe.
• Promouvoir les services de la structure.

Connaissances

Communiquer efficacement avec les familles

Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs

Développer un projet pédagogique

Informer les parents sur l'organisation de la structure

Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants

Permis B

Formation

Diplôme en animation ou équivalent

Description du poste

Offre n° 200SGNY - Directeur de séjour Ski (H/F)

Placé(e) sous l'autorité de l'équipe de coordination/direction de l'établissement auquel il ou elle est affecté(e), le/la directeur(trice) a pour mission d'élaborer un projet pédagogique garant du projet et des orientations de l'établissement et de le déployer sur sa structure. Il ou elle peut intervenir en accueil de loisirs, en milieu scolaire, en centre social, en maison de quartier ou en club séniors. Il ou elle assure l'encadrement de l'équipe d'animation, garantit le respect des consignes de sécurité dans l'équipement et répond aux impératifs administratifs (RH, tenue des registres, documents obligatoires.).

Activités principales

• Pôle Pédagogique
  • Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité.
  • Assurer la mise en œuvre des actions d'animation menées auprès des publics, en tenant compte des particularités locales et des acteurs locaux.
  • Organiser la mise en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique engagé.
  • Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur l'activité d'animation réalisée au sein de la structure.
  • Proposer à l'équipe de coordination/direction des prévisions d'activité sur les périodes à venir et des pistes d'amélioration quant à la qualité de l'animation sur la structure.
  • Mettre en place et superviser l'ensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de l'accueil du public.
  • Travailler l'inclusion des enfants porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé.
• Pôle Administratif
  • Gérer et respecter le budget alloué pour la structure.
  • Assurer l'organisation administrative et fonctionnelle relative à l'équipe d'animation (horaires, absences, remplacements, événements exceptionnels).
  • Remonter à l'équipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la bonne marche de la structure (retards ou absences d'un membre de l'équipe d'animation, fiches d'incident relatives à un souci avec un usager, un collaborateur ou toute autre personne).
  • Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires (congés, arrêts maladie, modifications de planning).
  • Transmettre les demandes de contrats à l'équipe de coordination/direction pour validation.
• Pôle Managérial
  • Veiller à la bonne application des règles qui garantissent la sécurité physique, affective et morale des publics confiés à la structure, sur les lieux d'accueil et leurs abords.
  • Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes d'information).
  • Redescendre à l'équipe d'animation les informations transmises par la direction de l'établissement ou de l'Ifac.
• Pôle Communication
  • Participer au processus de recrutement en lien avec l'équipe de coordination/direction (affichage des offres au sein de la structure, utilisation du réseau via les animateurs et les usagers).
  • Participer activement à la constitution d'un réseau local (animateurs, associations, bénévoles).
  • Promouvoir les actions mises en place par la structure et les services proposés à l'aide des supports mis à disposition (mise à jour du site internet du centre, diffusion et présentation des lettres d'information, des programmes d'activités, du projet pédagogique et des dossiers d'inscription).
  • Préparer et assurer des réunions d'information pour les usagers afin de leur présenter les services, la démarche pédagogique et les aspects pratiques.
  • Proposer aux usagers des invitations à des activités festives ou culturelles afin de faciliter la communication.

Compétences et expériences demandées

Permis B depuis + de 3 ans (conduite de minibus)

Avoir un bon niveau de ski

Contrat et rémunération

Type de contrat : CDD - 12 jours

Contrat d'Engagement Educatif

Durée du travail : 35 h/semaine

Travail durant les vacances scolaires

Travail en journée

Salaire : CEE à 95 € brut par jour

Expérience

• 12 mois – Cette expérience est indispensable

Compétences

• Communiquer efficacement avec les familles
• Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
• Développer un projet pédagogique
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants
• B – Véhicule léger – Ce permis est indispensable

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)