Directeur de projet RH Human Capital Management H / F

Talentia Software; Puteaux; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logiciels de gestion recherche un Directeur de Projet pour superviser l'implémentation des solutions RH. Vous garantirez le respect des contraintes contractuelles et assurerez la relation client. Une forte expérience en digitalisation RH et compétences interpersonnelles sont indispensables.

Qualifications

• Connaissance impérative de la fonction RH.
• Expérience avérée dans la digitalisation de la fonction RH.

Responsabilités

• Garantir la mise en production du SIRH.
• Piloter la relation client pendant et après le projet.
• Produire le reporting opérationnel et financier.

Connaissances

Autonomie

Conduite de réunion

Aisance relationnelle

Anticipation des risques

Description du poste

ROLE

Le Directeur de Projet est une personne clé de la réussite de nos projets d’implémentation. Au sein d’une organisation matricielle, vous garantissez la gouvernance des projets qui vous sont affectés, de la signature des contrats jusqu’à la recette globale. De fait, il vous appartient d’assurer la conformité du projet : respect des méthodes, suivi des plannings et des charges, maîtrise des coûts, pilotage de la relation client, gestion du RAF. Afin de mener à bien votre mission, vous coordonnez les interventions des consultants métiers et animez le pilotage aussi bien interne qu’externe du projet. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du client sur le management du projet et portez ainsi l’ensemble des engagements contractuels de Talentia.

En interne, vous Produisez le reporting opérationnel et financier auprès du management, et alertez en cas de risques non couverts.

MISSION

• Garantir la mise en production du SIRH et de l’ensemble de ses composants telle que définie au contrat et validée en Kick off
• Piloter et animer la relation client en phase projet et post projet
• Engager les équipes Talentia à l’atteinte des objectifs
• S’assurer de l’adéquation entre les moyens mis en œuvre et les enjeux projet
• Livrer nos prestations avec un haut niveau qualitatif
• Contribuer à l’amélioration des nos méthodes et outils
• Assurer le reporting projet
• Assurer le respect des engagements projets et RUN

ACTIVITES MAJEURES

1 / Cadrer le projet

Définir le périmètre du projet dans le respect du contrat, en accord avec le client et les responsables hiérarchiques des contributeurs projet

Identifier et lister les livrables inhérents au projet

Planifier les tâches et la budgétisation du projet

Identifier les adhérences du projet et leurs conséquences

S’assurer de la mobilisation et de l’implication des contributeurs (Talentia & Client)

2 / Initier le projet

Affecter les travaux aux intervenants et vérifier la bonne distribution des moyens (ressources, matériel, compétences, logistique)

Identifier les risques initiaux et prévoir le plan de couverture en accord avec le client

Communiquer sur les enjeux du projet et les résultats attendus

Adapter les process en vigueur en fonction des caractéristiques du projet

Identifier les optimisations applicables au projet et en déterminer les gains de productivité

3 / Piloter le projet

Valider l’avancement des travaux en lien avec le planning

Garantir la conformité des livraisons avec les besoins exprimés et validés par le client

Produire le reporting d’avancement et suivre les indicateurs de conformité (contrat, cahier des charges, analyses)

S’assurer du respect de nos standards de production

Mettre sous contrôle les risques et alerter en cas de nécessité

Effectuer les arbitrages nécessaires en accord avec le client

Animer les revues internes hebdomadaires du projet

Obtenir l’ensemble des livrables de recette validés par le client

4 / produire le reporting

Animer et organiser les revues de fin de phase de projet

Produire les comptes-rendus de chaque interaction avec le client

Piloter les revues d’avancement et communiquer sur les actions à engager

Suivre et déclencher la facturation du projet

Rapprocher les consommations de jours avec le prévisionnel et argumenter sur les écarts

Effectuer le bilan projet

5 / Animer la relation client post projet

Organiser et animer les comités client

Suivre les indicateurs de satisfaction client

Coordonner les actions des consultants RUN

COMPETENCES METIER

Connaissance impérative de la fonction RH (formation, recrutement, gestion des compétences…)

Expérience avérée dans la digitalisation de la fonction RH

SOFT SKILLS

Autonomie et prise d’initiative

Forte aisance relationnelle

Sens du service

Conduite de réunion

Esprit de synthèse

Anticipation et maîtrise des risques