Directeur de la Transformation

RATP Cap île-de-France; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport public recherche un(e) Directeur-trice de la transformation pour définir et déployer la stratégie de développement durable. Vous serez responsable de l'accompagnement du changement, de l'innovation et de l'Excellence Opérationnelle. Le candidat idéal possède une formation Bac +5, une solide expérience managériale, et une connaissance du secteur des transports. Ce poste offre un CDI, un environnement collaboratif et des opportunités de carrière.

Prestations

Formations

Évolution de carrière

Environnement collaboratif

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
• Expérience dans l'application durable du Lean et certification Black Belt.
• Connaissance du secteur des transports.

Responsabilités

• Définir la stratégie de développement durable de la filiale.
• Accompagner les métiers dans l'élaboration de leur vision stratégique.
• Assurer la conduite du changement durant la transformation.

Connaissances

Gestion de projets

Collaboration transverse

Force de proposition

Formation

Formation niveau Bac +5

Description du poste

Nous sommes

RATP Cap Île-de-France, filiale du groupe RATP créée en 2021 dans le cadre de l'ouverture à la concurrence des transports franciliens.

Nous opérons des réseaux de transport public pour le compte d'Île-de-France Mobilités.

Notre expertise s'étend à tous les modes de transport collectif - bus, tramway, ferroviaire, transport à la demande - pour une mobilité durable et performante au service de millions de voyageurs.

Portée par un collectif de collaborateurs alliant expertise et proximité, RATP Cap Île-de-France est une entreprise en forte croissance, et ambitionne de devenir la référence du transport urbain dans la région capitale.

Nous recherchons

À la suite du gain d'un marché en délégation de service public (DSP), notre futur(e) Directeur-trice de la transformation F / H.

Rattaché(e) à la Directrice de la filiale, vous accompagnez le Comité de Direction en vue de définir avec méthode la stratégie de développement durable de la filiale et d'accompagner le changement.

Vous avez :

• Une formation de niveau Bac +5 et 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
• Une expérience dans l'application durable du Lean et une certification Black Belt.
• Une connaissance du secteur des transports.

Vous êtes le / la candidat(e) idéal(e) si :

• Votre rigueur et votre capacité d'organisation vous permettent d'assurer une gestion de projets efficace.
• Vous démontrez une excellente capacité de collaboration transverse et d'écoute active, garantissant une communication adaptée et de qualité avec toutes les parties prenantes.
• Doté(e) d'une force de proposition et d'une aisance relationnelle, vous êtes un moteur essentiel dans la conduite du changement.

En tant que Directeur-trice de la transformation :

• Vous introduisez et déployez une culture de l'innovation et de l'Excellence Opérationnelle (EO), tout en assurant l'analyse de l'environnement de la filiale, ses outils et les compétences en place pour identifier les forces et les axes de progrès.
• Vous accompagnez les métiers dans l'élaboration de leur vision stratégique et de leurs besoins de transformation, en proposant une vision claire et une stratégie.
• Vous établissez une feuille de route « Excellence Opérationnelle » détaillée et participez activement à la définition des chantiers culturels et des projets à enjeu.
• Vous définissez les ressources nécessaires, partagez le plan d'action avec les équipes pour les motiver, et structurez l'arborescence des outils de management visuel adaptés à tous les services.
• Vous définissez et déployez le plan de formation EO aux managers (socle minimal, référents Yellow et Green Belt) afin d'assurer la montée en compétence interne.
• Vous assurez la conduite du changement à chaque étape de la transformation, en pilotant les équipes, en déployant les solutions, et en assurant la continuité du travail pendant les actions de transition.
• Vous effectuez une veille technologique pour identifier les solutions adaptées aux enjeux de l'organisation et vous reportez régulièrement l'état d'avancement du projet au Comité de Direction, en proposant les ajustements nécessaires.

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d'autres à découvrir) :

• Un CDI, des formations, des évolutions de carrière.
• Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert.
• Des collaborateurs motivés.
• L'envie de contribuer au développement d'un transport public plus fiable, plus durable et plus accessible pour des millions de Franciliens.
• Un métier qui a du sens et de l'utilité.

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c'est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c'est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !