Directeur d'Hébergement Adjoint - CDD 64 H / F

Adoma; Pau; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'hébergement recherche un Directeur d'Hébergement Adjoint à Pau pour gérer une équipe de 5 personnes et s'assurer d'un bon accompagnement social des usagers. Vous serez responsable de plusieurs aspects opérationnels, y compris le développement des compétences de l'équipe et l'exécution des modalités de prise en charge. Une expérience de 5 ans en management dans le domaine social est requise. Des avantages sociaux intéressants sont offerts, ainsi qu'un environnement de travail bienveillant.

Prestations

39h de travail par semaine

23 RTT par an

Titres-restaurant

Mutuelle familiale

Prévoyance

Qualifications

• Expérience de 5 années en management et gestion de structures sociales.
• Connaissance des partenaires institutionnels.
• Capacité à assurer un accueil dans des conditions dignes.

Responsabilités

• Gérer une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes.
• Développer les compétences des équipes en collaboration avec le service RH.
• Assurer l'accompagnement du public accueilli et la bonne exécution des modalités de prise en charge.

Connaissances

Relationnel

Gestion d'équipe

Maîtrise des problématiques sociales

Formation

Bac +3 / 4 dans le domaine social

Description du poste

Une mission d'intérêt général

Nos structures d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché au Directeur d'Hébergement, vous assurez la gestion d'un PRAHDA totalisant 140 places basés à Pau.

En tant que Directeur d'Hébergement Adjoint, agir concrètement pour l'intérêt général

C'est assurer :

• Le management et l'animation au quotidien de l'équipe pluridisciplinaire de 5 personnes (4 travailleurs sociaux, et 1 agent polyvalent) dans le cadre de l'harmonisation des pratiques et du respect des procédures internes ;
• Le développement des compétences des équipes en collaboration avec le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations) ;
• L'élaboration et la mise en oeuvre du projet d'établissement ou de service tel que défini avec votre Direction et en lien avec votre équipe ;
• La bonne exécution des modalités de prise en charge des hébergés de l'accueil à la sortie du centre et la mise en oeuvre des dispositifs d'animation socio-éducatives ;
• La fluidité du dispositif en organisant les entrées et sorties et en garantissant le reporting régulier.

C'est contribuer à :

• L'accompagnement de l'équipe dans les relations avec le public accueilli : signature des contrats de séjour, notification de fin de prise en charge, rappel au règlement, régulation des conflits ;
• L'élaboration budgétaire du dispositif et en assurer le suivi ;
• La représentation de l'entreprise auprès des instances institutionnelles sous l'autorité de votre directeur ;
• L'application des règles d'hygiène et de sécurité du site.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle du Directeur d'Hébergement Adjoint est central pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires.

Compétences et qualifications :

• Une formation supérieure Bac +3 / 4 dans le domaine social (Caferuis..), ou universitaire dans le champs du social
• Une expérience similaire de 5 années en management et gestion de structures sociales
• Une maîtrise des problématiques sociales des publics accueillis
• Un bon relationnel, ainsi qu'une connaissance des partenaires institutionnels
• De la réserve et de la distanciation

Postulez !

Lieu : poste basé à Pau

Des déplacements seront à prévoir sur le département des Pyrénées-Atlantiques.

Rejoindre Adoma,

C'est bénéficier d'avantages sociaux :

• . Temps de travail 39 h / semaine et 23 RTT / an
• . Compte Épargne temps
• . Titres-restaurant
• . Mutuelle familiale et prévoyance
• . Prestations CSE

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• . Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
• . Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :

1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel