Directeur d'exploitation / Chef de secteur Grand Est (H / F)

Emploi Pro; Maizières; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement spécialisée recherche un(e) Chef de secteur (H/F) pour un CDI dans le domaine des granulats. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience dans le secteur et possède un Bac+5. Le poste inclut la gestion de 16 sites et des responsabilités variées en exploitation, foncier, et QSE. Des avantages comme un véhicule de fonction électrique et un bonus annuel sont offerts.

Prestations

Statut cadre

Salaire sur 13 mois

Bonus annuel

Véhicule de fonction électrique

12 RTT par an

Participation et intéressement

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans le monde des granulats.
• Capacité à manager des équipes et à diriger des projets.
• Expertise technique en matériel fixe comme concassage et criblage.

Responsabilités

• Responsable de l'animation de 16 sites.
• Pilotage du compte de résultat et des budgets.
• Encadrement des équipes de production.
• Gestion des droits fonciers et des autorisations d’exploitation.
• Garant de la sécurité et de la qualité produit.

Connaissances

Leadership

Gestion de projets

Connaissance du milieu des granulats

Rigoureux

Curieux

Formation

Bac+5

Description du poste

Overview

Employeur : Adsearch recrute en France et à l'international des profils d'experts techniques. Spécialisés dans leur domaine, nos dénicheurs de talents vous accompagnent tout au long de votre carrière.

Poste : En bref : Chef de secteur (H / F) – CDI – Secteurs opérationnels (54,55,57) Industrie du béton, granulats, management, exploitation, foncier, QSE

VOS MISSIONS

Responsable d’un centre de profits, vous êtes en charge de l\'animation de 16 sites, qui s\'étendent du Luxembourg jusqu\'à Lunéville, composés de Chefs de carrière et Responsable d\'exploitation. Vos responsabilités s’articulent autour des sujets suivants :

• Exploitation - Responsable de la performance globale sur périmètre Régional (production, gestion, QSE, foncier, financière) :
• Pilotage du compte de résultat, des budgets et du reporting analytique
• Encadrement des équipes production
• Organisation de l’exploitation et de la maintenance
• Suivi de la production, des indicateurs de performance
• Adaptation des moyens aux besoins du marché
• Gestion des procédures administratives
• Foncier - Garant de la maîtrise foncière et du développement à long terme :
• Gestion des droits fonciers et des autorisations d’exploitation
• Stratégie foncière avec la direction régionale
• Suivi de l’évolution du gisement (exploitation, remise en état)
• Montage des dossiers réglementaires pour les projets futurs
• Relations avec les administrations, élus, associations, parties prenantes
• QSE - Responsable de la conformité, de la prévention et de la qualité :
• Encadrement coordinateur QSE
• Application des normes et arrêtés (DREAL, CRAM, etc.)
• Garant de la qualité produit et des procédures associées
• Veille à la sécurité, à l’hygiène et à l’environnement
• Suivi des formations, entretiens RH et respect des règles internes
• Gestion du personnel : responsable d\'un périmètre de 50-60 personnes (salariés et intérimaires), sous-traitants

Commercial : en relation permanente avec le Manager Commercial et son équipe pour maintenir les équilibres de production - ventes de manière à répondre aux besoins du marché et de nos clients

Profil

PROFIL - Minimum 5 ans d\'expérience et niveau Bac+5

• Expérience indispensable dans le monde du granulats
• Un vrai leader capable de manager des Responsables d\'Exploitation et Chefs de carrière, doté d\'un positivisme capable d\'emmener une équipe avec soi
• Expérience dans les engins de chantier et connaissance matériel roulants selon les besoins
• Expertise technique en matériel fixe : concassage, criblage, etc.
• Rigoureux, curieux et forces de propositions

Les avantages chez notre client

• Statut cadre
• Salaire de base sur 13 mois - rémunération selon profil
• Bonus annuel
• Véhicule de fonction électrique
• 12 RTT par an
• Participation et intéressement

Processus de recrutement

1er entretien avec le Directeur Régional Opérationnel

2nd entretien avec le service RH

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