Directeur Adjoint de la MDPH F / H

Département du Val-de-Marne; Créteil; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale située à Créteil recherche un Directeur Adjoint pour co-piloter des projets stratégiques au sein de la MDPH. Le candidat idéal aura une expérience significative dans le domaine des politiques sociales, des compétences managériales et une capacité à fédérer des équipes. Le poste offre des avantages tels qu'une rémunération attractive, un télétravail et une politique de formation dynamique.

Prestations

Politique de formation dynamique

Rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année)

Restauration collective sur site

25 CA et jusqu’à 23 RTT

Télétravail

Action sociale (Adhésion au CNAS)

Qualifications

• Minimum cinq ans d'expérience en pilotage de projets stratégiques.
• Connaissance des politiques sociales et médico-sociales.
• Aptitude à organiser un collectif et fédérer les équipes.

Responsabilités

• Participer à la réflexion stratégique et concevoir des projets.
• Optimiser le management des ressources de la MDPH.
• Piloter l'administration générale et suivre le budget.

Connaissances

Management fonctionnel d'équipes

Pilotage de projets stratégiques

Compétences rédactionnelles

Sens de l'analyse

Capacité d'influence

Formation

Formation supérieure

Description du poste

Présentation générale des missions

En tant que Directeur Adjoint, vous assurez un rôle de co-pilote aux côtés du Directeur. A cet effet, vous participez à la réflexion stratégique afin de concevoir et proposer des projets ambitieux à la commission exécutive de la MDPH. Vous contribuez ainsi à la mise en œuvre des objectifs qui fondent le projet de la MDPH, à savoir :

• Fluidifier le parcours du dossier à la MDPH afin de réduire les délais tout en renforçant la qualité de traitement
• Repenser l’ensemble des expériences usagers pour assurer un meilleur service
• Poursuivre la modernisation des systèmes d’information
• Renforcer et fluidifier le réseau partenarial
• Contribuer à garantir l’effectivité des droits ouverts par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées

A ce poste à la fois structurant et opérationnel, vous pilotez des projets à forts enjeux dans leur globalité, notamment à travers la mise en œuvre du plan d’actions garantissez le bon fonctionnement de la MDPH et la qualité du service rendu aux usagers. Dans un souci d’efficience, vous accompagnez le Directeur dans le management global des services et développez le travail en transversalité au sein de la direction. Vous représentez la MDPH auprès des principaux partenaires internes et externes au Département.

Véritable appui du pôle ressources, vous pilotez l’administration générale de la MDPH. A ce titre, vous construisez les propositions budgétaires et suivez l’exécution du budget. Vous optimisez le management des ressources et êtes garant de la sécurité juridique de la MDPH notamment de ses actes et conventions. Vous veillez, enfin, au bon fonctionnement des instances, (COMEX, CDAPH, …) et à la bonne organisation des principaux évènements de la MDPH (forum MDPH, séminaires…).

Expérience requise

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative de minimum cinq ans en pilotage de projets stratégiques et en management fonctionnel d’équipes idéalement dans le domaine du handicap ou du champ médico-social.

Titulaire de la fonction publique, vous possédez par ailleurs de solides connaissances du cadre juridique des politiques sociales et médico-sociales ainsi que des règles administratives. Rompu au pilotage des hommes et des projets. Vous avez démontré votre aptitude à organiser un collectif de travail et fédérer les équipes vers un objectif partagé. Vous avez une bonne maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques. Outre votre expertise sur les dossiers, votre capacité à encadrer, déléguer et à prendre du recul, votre sens de l'analyse, vos qualités rédactionnelles, d'influence et d'animation vous permettront de vous affirmer comme un partenaire crédible auprès des partenaires.

Informations pratiques

Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux :

• Une politique de formation dynamique
• Une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d ’ année)
• Restauration collective sur site
• 25 CA et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h), des possibilités d’aménagement du temps de travail
• Télétravail
• Action sociale (Adhésion au CNAS)

Recrutement dès que possible par voie statutaire (cadre d’emploi des administrateurs ou attachés) ou contractuelle

Poste basé à Créteil - ligne métro 8 arrêt l'Echat