Development Facilitator

World Vision; La Ferrière-aux-Étangs; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation humanitaire renommée recherche un Responsable des Activités de Parrainage à La Ferrière-aux-Étangs. Ce rôle exige la conduite d'activités de parrainage, le respect de normes strictes, et une formation de communauté. Avec au moins 3 ans d'expérience professionnelle, le candidat idéal aura de solides compétences en gestion de projets, un diplôme reconnu et une maîtrise des langues anglaise et espagnole. Ce poste implique également un potentiel de voyage jusqu'à 70% du temps.

Prestations

Opportunités de formation

Environnement de travail collaboratif

Qualifications

• Minimum de 3 années d'expérience professionnelle.
• Expérience dans un environnement isolé.
• Connaissance des politiques de protection de l'enfance.
• Maîtrise de l'anglais et de l'espagnol; maîtrise du français requise.

Responsabilités

• Conduire les activités de parrainage dans le respect des normes.
• Former les membres des communautés sur le parrainage.
• Organiser un sommet communautaire annuel pour évaluer les activités.
• Surveiller l'utilisation des ressources et la gestion financière.

Connaissances

Aptitudes organisationnelles

Gestion de projets

Analyse et rédaction

Gestion de conflits

Travail en équipe

Formation

Diplôme universitaire reconnu en Gestion ou Sciences humaines

Outils

SPSS

Logiciels statistiques

Description du poste

Overview

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Key Responsibilities

1. Assurer la conduite des activités de parrainage, dans son aire d’intervention, dans le respect des normes définis par le bureau national.
2. Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat à savoir: le LEAP (DIP, ITT), les modèles de projet, le DPA, les approches de programme.
3. Organiser une rencontre annuelle de planification, des rencontres hebdomadaires et trimestrielles (rapport à l’appui) pour évaluer l’intégration des activités, l’état d’avancement et la prise de décision le cas échéant.
4. Assurer que 100% des enfants parrainés reportent avoir participé à au moins 3 activités du programme.
5. Assurer que 100% des RC sont monitorés et bénéficient des activités contribuant à leur accès aux 10 standards minimums définis.
6. Garantir que les communications entre enfants et parrains, entre Bureaux de support et communauté, bureau de support et bureaux nationaux se font dans le respect des normes du Bureau national en matière de temps et de standards (SL, IL, GN, APR, Photographies, Vidéos, etc.).
7. Analyser mensuellement les données générées par le système SSUI relatif au parrainage 2.0 et reporter les écarts sous forme d’action dans le plan mensuel du facilitateur.
8. Former les membres des communautés sur le parrainage et les impliquer dans la conduite de 90% des activités (rapport à l’appui).
9. Garantir les bases de données des modèles, méthodologies et actions stratégiques montrant la contribution de la protection de l’enfance.
10. Développer, exécuter et archiver un plan mensuel tenant compte de l’intégration des activités.
11. Exécuter les activités planifiées dans les ITT à temps, dans le respect des normes, et enregistrer les résultats dans le Dashboard.
12. Identifier et actualiser 100% des plus vulnérables, selon la définition de la World Vision, et leur permettre d’accéder à au moins deux éléments du paquet destiné aux MVC (Mères et Enfants).
13. Atteindre un minimum de 95% des cibles trimestrielles et produire un impact communautaire mesurable dans l’évaluation annuelle des tendances (LQAS).

Managériale

1. Mettre en place un système de coordination, gestion et supervision efficace menant à des réseaux communautaires forts, efficaces et efficients.
2. Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources mises à disposition et des volontaires selon les normes et principes de l’institution.
3. La prise de décision se fait dans le respect des normes de l’organisation.
4. 100% des biens mis à disposition des volontaires sont enregistrés et gérés selon la politique de gestion des biens et les normes de sécurité.
5. Tous les volontaires ont un plan de travail, des indicateurs de performances évalués régulièrement, et des décisions administratives prises (au besoin) avec le support du GAC.
6. 100% des jeunes volontaires et des membres du GAC sont formés sur la politique de volontariat communautaire de World Vision.

Mise en réseau et Plaidoyer

1. Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, les autres ONGs, les jeunes, les GAC, les groupes de femmes pour assurer une meilleure utilisation des ressources et l’atteinte des indicateurs du bien-être des enfants et l’appropriation par la communauté.
2. Pour les indicateurs, se référer aux cibles listées dans le texte original (réduction de la violence, accès aux services, partenariats, GAC fonctionnel, etc.).
3. Organiser la communauté en clubs de mère, saving groups, mother leaders et réunions de voisinage pour la conduite régulière des activités.
4. Numéro de MOU signés et signatures d’accords avec les partenaires (écoles et prestataires locaux) et autres politiques/applications dans le cadre communautaire.
5. Conduire le suivi de la mise en œuvre des politiques et de la discipline positive dans les écoles lorsque applicable.

Monitorage évaluation et rapportage

1. Diriger le processus de planification, de rapportage et d’évaluation des activités conduites au niveau du terrain.
2. Réaliser les visites de monitorage et de supervision et vérifier que les résultats des activités concordent avec les rapports et documents à l’appui.
3. Organiser un sommet communautaire annuel et utiliser les leçons apprises pour informer le plan d’action post-sommet (rapport à l’appui).
4. Soumettre un rapport annuel, un rapport semi-annuel et des rapports mensuels avec photos, histoires de succès, et deux innovations conformément aux standards du partenariat.
5. Conduire une rencontre trimestrielle de monitorage des activités avec le GAC, identifier et mettre en œuvre les actions correctives, avec support d’un rapport.
6. Fournir les informations nécessaires à la préparation du DIP et ITT.

Minimum de 3 années d’expérience professionnelles. Expérience de travail dans un environnement isolé et capacité à vivre en communauté. Expérience dans la gestion des conflits. Niveau universitaire en sciences sociales, gestion de projets, études du développement ou domaines connexes (maîtrise recommandée / licence avec minimum 3 années d’expérience). Bonnes aptitudes organisationnelles, de gestion et de planification; respect des échéances et aptitude à gérer une grande charge de travail; excellente capacité et connaissance dans la gestion et le développement des capacités du personnel; aptitude à travailler en équipe et à agir comme coach et mentor; excellente capacité à communiquer et à tisser des relations. Expérience en suivi et gestion des budgets; expérience dans la gestion; participation aux services de dévotion et de chapelle. Respect des Politiques sur la Protection de l’Enfant et de safeguarding et autres Politiques World Vision. Diplôme universitaire reconnu en Gestion ou Sciences humaines/du développement; connaissance en gestion des systèmes d’information; excellente capacité d’analyse et de rédaction; capacité à exprimer clairement ses idées à l’oral ou à l’écrit. Bonnes expériences avec des logiciels statistiques, SPSS préférable.

La position exige la capacité et la volonté de voyager domestiquement et internationalement jusqu’à 70% du temps.

Requirements

Language Requirements: Très versé en Anglais et l’Espagnol; Maîtrise du Français (oral et écrit).

Contacts

Interne

Raison du contact – Fréquence de Contact (Cocher avec X): Chaque jour / Chaque semaine / Chaque mois

Bureau Régional

Soumission de rapport, suivi des activités, formation – X

Bureau du PZ

Soumission de rapport, planification, coordination supervision – X

Finance, P&C, Administration, sécurité

Budget, dépenses, logistique, consignes – X

DME

Monitorage et suivi des activités – X

Contacts externes

Ministères (MSPP, éducation, MAST, DINEPA, etc.)

Suivi pour la certification des localités et renforcement des comités de gestion, planification des activités – X

OREPA/TEPAC

Planification, plan conjoint validation des activités WASH

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only