CSAP - Embauche précoce pour le personnel enseignant - Année scolaire 2026-2027

Government of Nova Scotia; Glières-Val-de-Borne; Sur place; EUR 39 000 - 71 000; Plein temps

Résumé du poste

Un conseil scolaire provincial en Nouvelle-Écosse recherche des enseignants qualifiés pour l'année scolaire 2026-2027. Les candidates doivent détenir un baccalauréat en éducation et un brevet d'enseignement. Le poste est syndiqué avec un salaire variant de 63 664 $ à 113 619 $. Candidatures à soumettre avant le 27 février 2026.

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en éducation ou y être en voie.
• Détenir un brevet d'enseignement de la Nouvelle-Écosse, ou y être éligible.
• Compléter une vérification criminelle pour le secteur vulnérable.

Responsabilités

• Préparer et enseigner les matières scolaires.
• Utiliser des approches pédagogiques centrées sur les élèves.
• Participer au développement professionnel.

Connaissances

Engagement envers la langue et culture acadienne

Pédagogie centrée sur la réussite des élèves

Utilisation des technologies éducatives

Formation

Baccalauréat en éducation

Brevet d'enseignement de la Nouvelle-Écosse

Outils

TIENET

PowerSchool

Description du poste

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP)

Le CSAP offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle‑Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante :

Embauche précoce pour le personnel enseignant

Année scolaire 2026‑2027

Date limite des candidatures : 27 février 2026, 23h59

Syndicat : NSTU (8200)

Lieu de travail : À déterminer. Les candidats doivent préciser leurs préférences de lieu de travail selon l'emplacement géographique de nos écoles.

Type de poste : Non‑comblé ou vacant (selon la disponibilité ou les besoins)

Date d'entrée en fonction : 1 août 2026 – 31 juillet 2027

Salaire et avantages sociaux : Poste syndiqué faisant partie du Nova Scotia Teachers Union (NSTU), échelle salariale annuelle de 63 664 $ à 113 619 $. Conditions d'emploi du personnel NSTU s'appliquent.

Ronde (s'il a lieu) : Non applicable

Le CSAP amorce son processus de recrutement en vue de pourvoir les postes en enseignement pour l’année scolaire 2026‑2027.

La sélection des candidatures convoquées en entrevue sera effectuée en fonction des qualifications et des besoins des écoles du CSAP à l’échelle de la Nouvelle‑Écosse.

Chaque année, des contrats sont offerts à l’avance afin de planifier la prochaine année scolaire. Le placement final des personnes embauchées aura lieu vers la fin mai ou au début juin.

*Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Distinction pour le recrutement du personnel formé à l’international : Le brevet d’enseignement est obligatoire pour exercer la profession en Nouvelle‑Écosse. Si vous n’avez pas encore amorcé les démarches, nous vous invitons à le faire dans les plus brefs délais. Pour plus de détails : https://certification.ednet.ns.ca/homepage-fr.

Le placement final des employé(e)s potentiels nécessitant un permis de travail se fera vers la mi ou la fin juin, à la suite du processus de recrutement externe.

Objectif visé

Identifier et recruter du personnel enseignant qualifié et compétent, pour occuper des postes au sein de notre conseil scolaire provincial.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à compléter leur profil de candidature avec le plus de détails possible, afin de nous permettre d’évaluer adéquatement leur dossier en fonction de nos besoins. Si vous avez déjà un profil existant, assurez‑vous de le mettre à jour.

Responsabilités liées à l’enseignement

• Préparer et enseigner les matières scolaires conformément aux résultats d’apprentissage et aux programmes d’études ;

• Se servir d’approches pédagogiques centrées sur la réussite des élèves ;

• Utiliser les technologies au service de l’apprentissage et aux fins de la gestion scolaire (TIENET, PowerSchool) ;

• Utiliser des stratégies visant l’appréciation du rendement aux fins d’outil à promouvoir l’apprentissage et la réussite ;

• S’engager à promouvoir la langue et la culture acadienne et francophone ;

• Participer aux occasions de développement professionnel visant le perfectionnement pour contribuer au rendement des élèves ;

• Participer aux réunions selon les besoins de l’école/des élèves.

Compétences et qualifications

• Détenir un baccalauréat en éducation, ou en voie de l’obtenir ;

• Détenir les qualifications et l’expérience nécessaires à l’emploi ;

• Détenir un brevet d’enseignement de la Nouvelle‑Écosse, ou y être éligible ;

• Compléter une demande auprès du registre des enfants maltraités ;

• Compléter une demande de vérification du casier judiciaire comportant la mention du secteur vulnérable.

Autres informations

• Seules les candidatures soumises en français seront considérées.

• Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement désavantagés ou sous‑représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature.

• Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi.

• Nous remercions toutes les personnes qui postulent, cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.

• Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.

• Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.