Coordinateur·trice RH – Unité de soins – H/F

AGDUC; Montélimar; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé recherche un coordinateur pour assurer le lien entre les unités de soin et le service RH centralisé. Vous serez responsable de la gestion des demandes de contrats, du suivi des plannings, et de l'accompagnement du personnel. Le candidat idéal aura un Bac + 2 en ressources humaines et au moins 2 ans d'expérience administrative. Le poste est basé en Auvergne-Rhône-Alpes, avec des avantages tels qu'une mutuelle d'entreprise et un salaire suivant profil.

Prestations

Mutuelle d’entreprise avec participation de 70%

CSE

Qualifications

• Au moins 2 ans d'expérience sur un poste administratif.
• Titulaire du Permis B.

Responsabilités

• Saisie des demandes de contrats dans le SIRH.
• Constitution des dossiers des nouveaux salariés.
• Intégration des cycles de travail dans le logiciel de gestion des temps.
• Contrôle des événements modificatifs dans le logiciel de GTA.
• Recrutement du personnel soignant avec les cadres de santé.
• Planification des formations professionnelles.
• Gestion du suivi médical des salariés.
• Accompagnement des collaborateurs sur le terrain.

Connaissances

Gestion du temps de travail

Outils informatiques

Relationnel

Rigoureux(se)

Adaptabilité

Formation

Bac + 2 en ressources humaines/administration/paie

Description du poste

À propos de L'Agduc

L'AGDUC est un établissement de santé privé à but non lucratif spécialisé dans la prévention des maladies rénales et du traitement par la dialyse (hémodialyse, dialyse péritonéale) implanté sur une quinzaine de sites en région Rhône-Alpes et PACA.

Nous proposons une approche et un accompagnement personnalisés des soins aux personnes atteintes de pathologies rénales, en privilégiant l'autonomie et l'implication des patients (éducation thérapeutique).

Nous recherchons, pour nos sites de Montélimar-Aubenas-Valence, un COORDINATEUR H/F pour assurer le lien entre les unités de soin et le service RH centralisé situé à Meylan (38). Le poste est à pourvoir dès que possible.

Missions

• la saisie des demandes de contrats dans le SIRH ;
• la constitution des dossiers des nouveaux salariés (récupération des pièces…);
• l’intégration et la mise à jour dans le logiciel de gestion des temps (GTA) des cycles de travail des collaborateurs,
• en collaboration avec le service paie, le contrôle et la saisie dans le logiciel de GTA de tous les événements modificatifs (arrêts de travail, passage à temps partiel, congés, formation, heures supplémentaires etc..),
• en appui des cadres de santé, le recrutement du personnel soignant,
• la planification des formations professionnelles et le calcul du temps de travail effectif du personnel en formation,
• la gestion du planning de suivi médical des salariés (proposition de planning ou prise des RDVs, gestion des convocations etc …),
• l’accompagnement des collaborateurs sur le terrain (réponse aux interrogations RH et orientation).

Profil

• vous êtes titulaire d’un bac + 2 minimum en ressources humaines/administration/paie,
• vous maitrisez la gestion du temps de travail,
• vous maitrisez les outils informatiques,
• vous avez au moins 2 ans d’expérience sur un poste administratif,*
• vous êtes titulaire du Permis B,
• vous avez un excellent relationnel,
• vous êtes rigoureux/se, réactif, adaptable.

Lieu

Valence (26) / Montélimar (26) / Aubenas (07)

Type de contrat

• CDI
• Date de début de contrat : dès que possible.

Durée de travail

Temps plein (35h) sur 5 jours

Salaire et avantages

• Salaire selon profil et expérience (minimum conventionnel : 28,8K€ bruts annuels)
• Mutuelle d’entreprise avec une participation employeur à hauteur de 70%
• CSE