Coordinateur Régional Sécurité H/F

Adoma; Bordeaux; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'accueil sociale recherche un Coordinateur Régional Sécurité basé à Bordeaux. Vous serez responsable de la mise en œuvre des procédures de sécurité et du suivi des malveillances sur un patrimoine de 4 420 logements. Les candidats doivent avoir une formation en prévention ou services de police, une expertise de 5 ans en sécurité, et d'excellentes compétences relationnelles. Ce poste inclut des déplacements fréquents dans les régions Nouvelle-Aquitaine et Occitanie.

Prestations

Temps de travail forfait 203 jours/an

Compte Épargne temps

Titres-restaurant

Mutuelle familiale et prévoyance

Prestations CSE

Qualifications

• Expertise en dispositifs de sécurité de 5 ans minimum.
• Capacité à travailler avec des acteurs internes et externes.
• Connaissance du milieu institutionnel local.

Responsabilités

• Déployer et respecter les procédures de sécurité.
• Assurer le suivi de la malveillance et l'information.
• Élaborer des plans de sécurité pour les sites à risque.

Connaissances

Relationnel

Gestion de situations complexes

Connaissance de la réglementation relative à la sécurité

Formation

Formation supérieure en prévention ou services de police

Description du poste

Une mission d'intérêt général

Nos résidences sociales ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché au Directeur Interrégional, vous intervenez en soutien du personnel et des résidents, à travers des actions préventives et curatives en matière de sûreté et de sécurité. Vous déclinez le plan pluriannuel pour l'amélioration de la sécurité sur un patrimoine de 4 420 logements répartis sur les régions Nouvelle-Aquitaine et Occitanie.

En tant que Coordinateur Régional Sécurité, agir concrètement pour l'intérêt général

C'est garantir :

• le déploiement et le respect des procédures de sécurité, d'alerte, et de gestion de crise ;
• la qualité et le développement des relations avec la police, les pompiers, les services des villes concernés, etc. ;

C'est assurer :

• la mise en oeuvre d'actions permettant de mieux sécuriser l'accès des bâtiments ;
• le suivi de la malveillance, la circulation de l'information et l'intervention dans la résolution des problèmes ;
• l'élaboration, pour les sites les plus touchés par la malveillance, d'un plan de sécurité prévoyant des mesures techniques et humaines ;
• le contrôle des prestations des entreprises extérieures qui assurent la sécurité des résidents ;

C'est assister et accompagner :

• les salariés victimes d'actes de malveillance et suivre les actions mises en oeuvre ;
• la Direction dans ses relations avec les organismes extérieurs compétents en matière de sécurité.

Le maillage territorial d'Adoma nous permet d'offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu'à nos partenaires.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'insertion par le logement des publics vulnérables, avec en plus :

• Une formation supérieure associée à un parcours dans le secteur de la prévention, des services de police et / ou de gendarmerie
• Une expertise dans les dispositifs de sécurité d'au moins 5 ans
• De grandes qualités relationnelles et de la distanciation
• Une capacité à gérer les situations complexes impliquant des acteurs internes et externes à l'entreprise
• Une connaissance du milieu institutionnel local et de la réglementation relative à la sécurité

Postulez !

Lieu : poste basé à Bordeaux (33), des déplacements fréquents sont à prévoir au sein des régions Nouvelle-Aquitaine et Occitanie

Rejoindre Adoma,

C'est bénéficier d'avantages sociaux :

• Temps de travail forfait 203 jours / an
• Compte Épargne temps
• Titres-restaurant
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Prestations CSE

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
• Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :

1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel