Coordinateur paye & reporting social (H/F)

GlaxoSmithKline; Évreux; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de santé recherche un profil expérimenté en paie pour gérer des processus complexes et réaliser des contrôles de qualité. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d'expérience et une formation en comptabilité ou gestion. Il devra également posséder de bonnes compétences en SIRH et un niveau avancé en Excel, avec un bon niveau d'anglais. Le poste est situé en Normandie, à Évreux.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en paie.
• Bonnes capacités en droit social ou fiscal.
• Bon niveau d'anglais requis.

Responsabilités

• Développer les contrôles paye pour garantir la qualité.
• Suivre l'évolution de la législation en paie.
• Préparer les reportings sociaux légaux.

Connaissances

SIRH

Excel avancé

Communication

Analyse

Confidentialité

Formation

Formation (bac+2/3) en comptabilité/gestion

Description du poste

Site Name: France - Evreux

Posted Date: Nov 25 2025

Type: CDI

1 poste à pourvoir

Secteur : Paie

Localisation: Evreux (27), Rueil-Malmaison (92)

À PROPOS DU POSTE

Rattaché au responsable Paie & données sociales France, vos missions consistent à :

• Réaliser & développer les contrôles paye afin de garantir un haut niveau de qualité des datas & calculs paye,
• Fournir un soutien à l’équipe paye sur les dossiers complexes,
• Participer à la mise en œuvre des modifications de paramétrage du SIRH Paye & gestion des temps en fonction de l’actualité sociale, fiscale et interne ; ai également contribué à la rédaction des cahiers des charges réglementaires,
• Mettre à jour le livre blanc de paye, les référentiels de paye, etc.,
• Suivre l’évolution de la législation en matière de règlementaire de paie et proposer des évolutions,
• Contribuer à l’optimisation des processus paye,
• Participer aux projets liés aux éléments constitutifs de la paie et gestion des temps,
• Effectuer la veille juridique,
• Veiller à la bonne application, compréhension et au respect des règles, politiques, pratiques et procédures en communiquant en interne sur les processus paie aux collaborateurs,
• Préparer les reporting sociaux légaux.

VOTRE PROFIL

• Formation (bac+2/3) en comptabilité/gestion avec spécialisation en droit social ou fiscal.
• Expérience minimum de 5 ans en paie.
• Bonnes connaissances des SIRH et niveau Excel avancé.
• Capacité à aborder des sujets complexes en paye (Expatriés, fiscalité des salaires, seuils d’exonération, LFSS…).
• Capacité à partager et mettre en place des processus paye.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Aptitudes à communiquer et à résoudre les problèmes.
• Rigueur, écoute, confidentialité.
• Esprit d’équipe et sens du service client.
• Bon niveau d’anglais requis.

Equal Opportunity Employer

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information, military service, or any basis prohibited under federal, state or local law.

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