Contrôleur de Gestion Social (h/f)

COMPTABILITE EMPLOI; Sète; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un contrôleur(euse) de gestion sociale en CDI près de Montpellier. Vous serez chargé(e) de piloter les indicateurs sociaux, d'élaborer des reportings et de participer à la préparation des budgets RH. Ce poste requiert un Bac +5 en finance-comptabilité, une bonne maîtrise des outils SIRH, ainsi que des compétences en statistiques et en culture RH.

Qualifications

• Diplôme Bac +5 en finance-comptabilité ou ressources humaines.
• Expérience avec outils SIRH et culture financière.

Responsabilités

• Suivre les indicateurs sociaux et produire des reportings.
• Participer à l'élaboration du budget de masse salariale.
• Fournir des données sociales pour négociations collectives.

Connaissances

Maîtrise des outils SIRH

Compétences en statistiques

Culture RH

Maîtrise d'Excel et Access

Formation

Bac +5 – Master en finance-comptabilité avec spécialisation

Description du poste

Overview

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l’écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d’atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.

Vous cherchez une expérience différenciante à mi-chemin entre le contrôle de gestion et les ressources humaines ? Vous êtes attiré(e) par les environnements stimulants et en constante évolution ? Vous êtes apprécié(e) pour votre engagement et votre rigueur ? On vous définit comme dynamique, curieux(se), et doté(e) d’une bonne capacité d’analyse ? N’attendez plus, pour postuler à cette annonce !

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un(e) contrôleur(euse) de gestion sociale en CDI basé près de Montpellier.

Responsabilités

Directement rattachée à la DRH, vos principales missions s’articulent en trois axes :

• Pilotage et suivi des indicateurs sociaux
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over, accidents du travail)
• Produire les reportings sociaux mensuels, trimestriels, annuels
• Analyser les écarts entre les prévisions et le réalisé (effectifs, masse salariale, absentéisme)
• Suivre les KPI RH et proposer des recommandations d’optimisation
• Construire le bilan social et participer à l’élaboration de la BDESE

• Prévisions, budget et analyses financières RH
• Participer à l’élaboration du budget de masse salariale et des effectifs
• Mettre en place des outils de prévision et de simulation (impact des NAO, promotions, recrutements)
• Suivre les coûts RH (heures supplémentaires, formations, congés, etc.)
• Réaliser les situations mensuellement
• Collaborer avec la Direction Financière sur les reportings associés
• Élaborer et produire les analyses liées aux métiers permettant les dimensionnements d’équipes
• Suivre et analyser l’ensemble des coûts RH (frais professionnels, médecine du travail)

• Appui stratégique et conformité sociales
• Fournir des données sociales pour les négociations collectives et les instances représentatives (CSE, CSSCT)
• S’assurer de la conformité des indicateurs avec les obligations légales et conventionnelles
• Appuyer la Responsable paie dans l’ensemble des reportings paie
• Participer à des projets RH transverses (diversité, harmonisation, égalité pro, GPEC, RSE)
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH (automatisation, fiabilisation des données)

Qualifications et expérience

Formation : Bac +5 – Master en finance-comptabilité, avec une spécialisation en RH, en contrôle de gestion sociale, en contrôle de gestion, en statistiques, en ressources humaines

Expérience : Maîtrise des outils et logiciels informatiques (SIRH), bonne culture en finance et gestion, compétences en statistiques, culture RH, maîtrise des outils bureautiques (Excel, Access)

Qualités : Fiabilité, confidentialité, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur et organisation, prise de recul, autonomie, adaptabilité