Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale (H/F)

SM CONSEIL ET RECRUTEMENT; Arras; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un Contrôleur de gestion sociale à Arras. Vous serez chargé de piloter la masse salariale, de créer des reportings et de collaborer avec les équipes RH. Le poste nécessite une expérience de 4 à 5 ans et un mastère spécialisé en contrôle de gestion. Des possibilités de télétravail et un salaire annuel de 48 000 euros sont offerts.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Primes

Intéressement / participation

Qualifications

• Expérience de 4 à 5 ans minimum dans une fonction similaire.
• Capacité à manipuler des données issues de sources multiples.
• Expérience en pilotage social et élaboration d'outils de décision.

Responsabilités

• Piloter la masse salariale de l'entreprise.
• Produire des reportings fiables et opérationnels.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH et la Data Analyste.

Connaissances

Analyser les écarts de coûts

Calculer les marges

Elaborer des tableaux de bord

Elaborer et piloter un budget

Mettre en place des outils d'aide à la décision

Formation

Mastère spécialisé contrôle de gestion

Description du poste

Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale (H/F)

Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale (H/F) 62 - ARRAS

Offre n° 196CMFJ
Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale (H/F)

Secteur : Multi-activités - multi-sites - 1200 collaborateursTélétravail : jusqu'à 2 jours / semaineDémarrage : dès que possibleVous aimez les environnements où il faut structurer, fiabiliser, construire ?Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter la masse salariale avec précision tout en créant du lien avec les différents services ?Vous recherchez un environnement où tout n'est pas figé mais où l'on avance avec bon sens, autonomie et rigueur ?Vous intervenez sur un périmètre de plus de 1000 collaborateurs, répartis sur plusieurs entités aux activités diverses. L'organisation fonctionne de manière transversale, en lien étroit avec les équipes RH, Finance et Opérations.Vous êtes rattaché(e) à une Responsable financière disponible, à l'écoute, qui valorise l'autonomie et le développement des compétences. Elle instaure un climat de confiance, sans micro-management, et encourage une dynamique collective fondée sur la coopération et l'efficacité.Vous contribuez à des projets structurants : migration ERP, dématérialisation des factures, harmonisation des données RH/paie. Les outils étant encore perfectibles, votre valeur ajoutée s'exprime pleinement dans une logique d'amélioration continue.Vous travaillez en binôme avec une data analyste, afin de fiabiliser, modéliser et valoriser les données sociales.Ce poste va au-delà des chiffres : il repose sur votre capacité à créer du lien avec les différents services. Vous devenez un véritable partenaire du quotidien, au service des décisions stratégiques de l'entreprise.Ce poste ne s'arrête pas aux chiffres : il demande un vrai sens du relationnel.Vous devez créer du lien avec les différents services, pour devenir un partenaire incontournable au quotidien.Au quotidien, vous serez en charge de piloter la masse salariale de l'entreprise : produire des reportings fiables et opérationnels, repérer les écarts significatifs, et proposer des actions concrètes pour accompagner les managers et la direction dans leurs décisions.Vous contribuerez activement aux négociations annuelles obligatoires et aux dispositifs d'intéressement, en réalisant des simulations d'impact, en construisant des scénarios budgétaires et en apportant un appui stratégique aux instances dirigeantes.Vous veillerez à la fiabilité de la donnée sociale, en travaillant en étroite collaboration avec la Data Analyste RH.Ensemble, vous consoliderez les données issues des outils RH et de la paie afin de garantir la cohérence et la pertinence des indicateurs transmis.Vous aurez également pour mission de concevoir des tableaux de bord sociaux clairs, lisibles, et véritablement orientés "décision".Votre rôle ne s'arrête pas à la production de données. Vous serez moteur dans la montée en compétences financières des équipes RH : vulgariser les chiffres, structurer les échanges, fluidifier les process. autant de leviers que vous utiliserez pour créer du lien et améliorer la collaboration entre les directions.Enfin, vous travaillerez main dans la main avec la Direction Générale, en plaçant les enjeux humains et financiers au cœur des arbitrages stratégiques.Ce poste offre une vraie latitude d'action dans un environnement en structuration, où votre capacité à construire, proposer et accompagner le changement fera toute la différence.Vous justifiez d'au moins 4 à 5 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise dans des environnements exigeants, multisites ou en transformation.Votre expertise technique vous permet de manipuler avec aisance des données issues de sources multiples (paie, RH, finance) et de les croiser pour produire des analyses fiables, lisibles et utiles à la décision.Vous avez déjà conçu ou consolidé des outils de pilotage social, tout en veillant à leur simplicité d'usage et à leur pertinence opérationnelle.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Possibilité de télétravail
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 48000.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Intéressement / participation

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les écarts de coûts et proposer des ajustements
• Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
• Elaborer des tableaux de bord
• Elaborer, suivre et piloter un budget
• Indicateurs de suivi d'activité
• Mastère spécialisé contrôle de gestion et pilotage de la performance
• Mettre en place des outils d'aide à la décision

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

SM CONSEIL ET RECRUTEMENT

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