Contrôleur / Contrôleuse de gestion (H/F)

CENTRE HOSPITALIER GENERAL D'OLORON; Oloron-Sainte-Marie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé à Oloron-Sainte-Marie cherche un Contrôleur de gestion (H/F). Le poste nécessite une expérience professionnelle de 24 mois dans un rôle similaire et un Bac+5 en contrôle de gestion. Les responsabilités incluent la production de tableaux d'activités, la conception d'outils de gestion, et le suivi budgétaire. Le contrat est un CDI avec un horaire de 37H30/semaine, dans un environnement collaboratif.

Prestations

Restauration

CSE

Grille fonction publique hospitalière

Qualifications

• Expérience professionnelle de 24 mois à un poste similaire.
• Diplôme Bac+5 ou équivalent en contrôle de gestion.
• Compétences analytiques solides et maîtrise des indicateurs financiers.

Responsabilités

• Produire des tableaux d'activités mensuels ou trimestriels.
• Concevoir et exploiter des outils de gestion et tableaux de bord.
• Assurer le suivi budgétaire lié aux consommations de produits pharmaceutiques.

Connaissances

Analyser les données financières

Calculer les marges

Concevoir des outils de pilotage

Élaborer des tableaux de bord

Formation

Bac+5 ou équivalent en contrôle gestion

Diplôme d'études supérieures de gestion ou comptabilité

Description du poste

Contrôleur / Contrôleuse de gestion (H/F)

Le Centre Hospitalier d'Oloron Sainte Marie, est un établissement en direction commune avec le CH de PAU, et fait partie Groupement Hospitalier de Territoire Béarn et Soule. Son activité est répartie en 2 pôles d'activités cliniques et médicotechniques : pôle chirurgie et pôle médecine. Services : urgences, USC, chirurgie traditionnelle et ambulatoire, pharmacie, imagerie, laboratoire, médecine polyvalente et gériatrique, USLD, SSR, EHPAD.

Responsabilités

• Suivi d'activités et gestion pôle
  • Produire le tableau d'activité mensuelle ou trimestriel.
  • Réaliser des études médico‑économiques préalables à la création, l'extension ou la transformation d'activité et constituer des bilans intermédiaires à destination de la gouvernance, des pôles et des services.
  • Préparer, participer et assurer le suivi des dialogues de gestion bimestriels ou trimestriels avec chacun des pôles.
  • Animer le dialogue de gestion et accompagner les services dans le pilotage médico‑économique de leur activité.
  • Élaborer et suivre les contrats de pôles ou de services.
  • Assurer le suivi des recettes T2A, en lien avec le DIM.
  • Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activité et des rapports d'activité des services.
  • Suivre et exploiter les Benchmarks nationaux à des fins internes (Base d'Angers, base de Reims, Base de Rouen, base de Montpellier, etc.).
• Contrôle de gestion
  • Concevoir, réaliser et exploiter des outils de gestion : tableaux de bord, indicateurs (activité, coûts, finance, ressources humaines) par pôles, services et groupement (GIP, GIE et GCS).
  • Collecte et analyse des données sociales, élaborations de tableaux de bord.
  • Participation au contrôle de gestion des ressources humaines en lien avec le service RH.
  • Réaliser des travaux de comptabilité analytique (CRéA, RTC.) pour affiner la stratégie financière des services et de leur gouvernance.
  • Renseigner les enquêtes en exploitant la comptabilité analytique hospitalière (SAE, RTC, FHF, enquête ARS).
  • Concevoir, réaliser et exploiter des outils de pilotage et de reporting.
• Suivi budgétaire
  • Assurer le suivi des consommations de médicaments/produits pharmaceutiques en lien avec la pharmacie.
  • Assurer la mise à jour du fichier structure et du capacitaire.
  • Sensibiliser au contrôle de gestion des agents de l'établissement.
  • Contribuer au cycle budgétaire en assurant les prévisions d'activité et de recettes et le suivi des réalisations en lien avec le responsable financier.

Qualifications

• Expérience professionnelle : 24 mois (indispensable).
• Bac+5 et plus ou équivalents en contrôle gestion.
• Diplôme d'études supérieures de gestion ou de comptabilité et gestion.

Compétences

• Analyser les données financières pour anticiper les risques.
• Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité.
• Concevoir des outils de pilotage, indicateurs et tableaux de bord.
• Concevoir un plan prévisionnel d'activité.
• Élaborer des tableaux de bord.
• Élaborer, suivre et piloter un budget.
• Indicateurs de suivi d'activité.

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Etre force de proposition.

Contrat et rémunération

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 37H30/semaine, travail en journée

Lieu : Oloron‑Sainte‑Marie, France

• Restauration
• CSE
• Grille fonction publique hospitalière

Hiérarchie et fonctionnel

Le service d'analyse de gestion est rattaché à la Direction des affaires financières, de l'analyse de gestion, des admissions et de la facturation. Il dispose d'un effectif d'un contrôleur de gestion et d'un responsable des affaires financières. Il est amené à s'appuyer sur les compétences de la direction des systèmes d'information et du département de l'information médicale. Il travaille avec les directions fonctionnelles et les chefs de pôle ou de service.