Consultant Sénior MOE Hraccess H / F

Focus Recrutement; Vanves; Hybride; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil reconnu à Paris recherche un Consultant Sénior MOE HR Access pour gérer des projets de paramétrage et d'optimisation des solutions HR Access. Le candidat idéal possède une expérience en management de projets RH et sait rédiger des spécifications fonctionnelles. Ce poste offre une rémunération entre 55 et 65k + variables, avec la possibilité de télétravail trois jours par semaine.

Qualifications

• Maîtrise de HR Access (V7, V8 ou V9) avec expérience significative en MOE.
• Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles.
• Expérience sur projets de migration, TMA ou refonte SIRH.

Responsabilités

• Paramétrer et optimiser les solutions HR Access.
• Accompagner les clients dans la modernisation de leur fonction RH.
• Piloter les phases de conception, paramétrage et déploiement.

Connaissances

Maîtrise de HR Access (V7, V8 ou V9)

Expérience en MOE sur projets paie/RH

Rédaction de spécifications fonctionnelles

Gestion de phases de recette

Pragmatisme et rigueur

Description du poste

Focus Recrutement est une entité pluridisciplinaire regroupant plusieurs cabinets spécialisés par domaine professionnel.

Nous recherchons actuellement Consultant Sénior MOE HR Access H / F dans le cadre d'un CDI pour l'un de nos clients, cabinet de conseil reconnu, situé à Paris.

Rattaché(e) à l'équipe MOE HR Access, vos principales missions seront :

• Paramétrer, maintenir et optimiser les solutions HR Access (V7, V8 ou V9) dans le cadre de projets variés (TMA, migration, refonte SIRH) ;
• Accompagner les clients publics ou privés dans la modernisation de leur fonction RH et paie ;
• Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées en lien avec les enjeux métiers et réglementaires (paie, gestion administrative, carrière) ;
• Animer des ateliers avec les RH, la DSI et les directions métiers pour comprendre les besoins et définir les solutions adaptées ;
• Piloter les phases de conception, paramétrage, recette et déploiement ;
• Sécuriser les mises en production et garantir la fiabilité des processus paie et RH ;
• Participer à l'automatisation et à l'optimisation des chaînes paie et administration du personnel.

Profil recherché :

• Vous maîtrisez HR Access (V7, V8 ou V9) et avez une expérience significative en MOE sur des projets paie / RH et faites preuve de stabilité ;
• Vous savez rédiger des spécifications fonctionnelles, gérer des phases de recette et assurer du paramétrage technique ;
• Vous avez déjà travaillé sur des projets de migration, TMA ou refonte SIRH ;
• Vous savez faire le lien entre les équipes RH et IT avec pragmatisme et rigueur ;
• Vous recherchez un environnement où vos compétences ont un réel impact et où l'autonomie est valorisée.

Informations :

• Paris 75001 ;
• CDI ;
• Cabinet humain avec culture bienveillante ;
• Projets stratégiques et concrets avec une réelle approche terrain .
• Rémunération entre 55 / 65k + variables avec télétravail possible (3 jours).