Consultant Senior Actuariat Compensation & Benefits

PwC France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une firme de conseil globale en Nouvelle-Aquitaine, Paris, recherche un professionnel en actuariat pour gérer la rémunération et les avantages sociaux. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience dans ce domaine, avec une maîtrise des normes IAS 19 et IFRS 2. Il interagira avec des directions financières et RH, et doit avoir d'excellentes compétences en communication, ainsi qu'un niveau d'anglais opérationnel. Ce poste offre un cadre de travail flexible et de nombreuses opportunités de développement.

Prestations

Télétravail étendu

Conciergerie

Salle de sport

Qualifications

• Expérience de 3 ans en Actuariat ou Compensation & Benefits.
• Maîtrise des normes IAS 19, IFRS 2, US GAAP.
• Compétences en modélisation actuarielle appréciées.

Responsabilités

• Gérer les engagements sociaux et reportings comptables.
• Concevoir des plans de rémunération d'actions.
• Assurer des audits pour nos clients.

Connaissances

Actuariat/statistiques

Reporting (IAS 19, IFRS 2)

Data (Excel)

Leadership

Communication

Anglais (B2/C1)

Formation

Titre d'actuaire

Outils

Outils actuariels

Description du poste

Les modèles de risques et de valeur acquièrent de plus en plus d’importance aujourd’hui dans le secteur financier. Au cœur de l’innovation, ils sont devenus indispensables pour mesurer les risques et déterminants pour la prise de décision. Cette évolution est sans cesse renforcée par la réglementation prudentielle et gagne progressivement tous les secteurs économiques.

Au sein de ce pôle, l'équipe Actuariat Benefits & Avantages Sociaux de PwC délivre des prestations de services en matière d'évaluation des risques que les entreprises encourent par rapport à leurs salariés.

Au service de la gestion des avantages sociaux (retraite, prévoyance, plans de stock-options...) des grandes entreprises françaises et internationales, notre équipe travaille en relation directe avec les Directions Financières et celles des Ressources Humaines, en leur apportant une expertise reconnue en matière de retraite, de prévoyance et de rémunérations différées.

Ce que vous pouvez attendre de nous

En rejoignant notre équipe, vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée couvrant l’ensemble des enjeux actuariels liés à la rémunération globale et aux avantages sociaux :

• Engagements sociaux & reporting international : cartographie des régimes, veille réglementaire et normative, évaluations et audits actuariels, production des reportings comptables (IAS 19, US GAAP, French GAAP) et coordination/consolidation internationale
• Rémunération dont plan de rémunération en actions (IFRS 2) : conception, harmonisation, refonte de politique de rémunération (fixe/variable), valorisation de plans de rémunération AGA, stock-options, en lien avec nos experts juridiques et fiscaux
• Fusions & acquisitions : due diligence RH/pensions, analyse des impacts financiers, harmonisation des accords et gouvernance post-acquisition
• Santé & prévoyance : optimisation du coût des régimes, harmonisation des couvertures, pilotage comptable annuel, négociation avec les IRP et communication interne
• Audit & conseil : interventions d’expertise actuarielle en support aux équipes audit et sur des projets stratégiques pour nos clients (ex. fusion/acquisition, post-deal integration...)
• Environnement multidisciplinaire & international : collaboration active avec actuaires du réseau PwC, consultants, juristes et fiscalistes, accès à un réseau mondial et à des programmes de formation continue pour développer vos compétences et votre leadership
• Participation aux activités commerciales du cabinet

Ce que nous attendons de vous

• De formation académique d'Actuariat/statistiques (titre d'actuaire apprécié)
• Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en Actuariat ou Compensation & Benefits (cabinet de conseil, assurance, service C&B ou prévoyance)
• Maîtrise des normes : IAS 19, IFRS 2, US GAAP/French GAAP et pratique du reporting associé
• Maîtrise des sujets Benefits : avantages sociaux, retraite, prévoyance, frais de santé...
• Compétences techniques appréciées : modélisation actuarielle, appétence data (Excel), exposition aux outils actuariels et analytics
• Leadership & delivery : autonomie sur des missions complexes, capacité à transformer les contraintes réglementaires/démographiques en leviers de performance
• Business & communication : capacité à rédiger des propositions, à intervenir devant Directions Financières et RH, et à porter une posture de conseil
• Niveau d’anglais opérationnel (B2/C1)

Ces avantages que nous offrons

Environnement de travail et Flexibilité

• Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day
• Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux

Développement

• Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté
• Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande
• Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal
• Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable

Santé/Bien-être

• Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…)
• Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles

Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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