Consultant MOE HR Access H / F

Focus Recrutement; Malakoff; Hybride; EUR 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil à Paris recherche un Consultant MOE HR Access pour des projets variés en ressources humaines. Vous serez en charge de la configuration et de l'optimisation des solutions HR Access, tout en accompagnant les clients. Le poste nécessite une expérience significative en MOE et une maîtrise des spécifications fonctionnelles. La rémunération peut atteindre 55k avec des variables, et le télétravail est possible.

Prestations

Télétravail possible (3 jours)

Culture bienveillante

Qualifications

• Expérience significative en MOE sur des projets paie / RH.
• Capacité à travailler de manière autonome.
• Stabilité au cours des expériences précédentes.

Responsabilités

• Paramétrer, maintenir et optimiser les solutions HR Access.
• Accompagner les clients dans la modernisation de leur fonction RH.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles en lien avec les enjeux métiers.
• Animer des ateliers avec les parties prenantes.

Connaissances

Maîtrise des solutions HR Access (V7, V8 ou V9)

Rédaction de spécifications fonctionnelles

Gestion de phases de recette

Liaison entre équipes RH et IT

Expérience en projets de migration ou refonte SIRH

Description du poste

Focus Recrutement est une entité pluridisciplinaire regroupant plusieurs cabinets spécialisés par domaine professionnel.

Nous recherchons actuellement Consultant MOE HR Access H / F dans le cadre d'un CDI pour l'un de nos clients, cabinet de conseil reconnu, situé à Paris.

Rattaché(e) à l'équipe MOE HR Access, vos principales missions seront :

• Paramétrer, maintenir et optimiser les solutions HR Access (V7, V8 ou V9) dans le cadre de projets variés (TMA, migration, refonte SIRH) ;
• Accompagner les clients publics ou privés dans la modernisation de leur fonction RH et paie ;
• Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées en lien avec les enjeux métiers et réglementaires (paie, gestion administrative, carrière) ;
• Animer des ateliers avec les RH, la DSI et les directions métiers pour comprendre les besoins et définir les solutions adaptées ;
• Piloter les phases de conception, paramétrage, recette et déploiement ;
• Sécuriser les mises en production et garantir la fiabilité des processus paie et RH ;
• Participer à l'automatisation et à l'optimiser des chaînes paie et administration du personnel.

Profil recherché

• Vous maîtrisez HR Access (V7, V8 ou V9) et avez une expérience significative en MOE sur des projets paie / RH et faites preuve de stabilité ;
• Vous savez rédiger des spécifications fonctionnelles, gérer des phases de recette et assurer du paramétrage technique ;
• Vous avez déjà travaillé sur des projets de migration, TMA ou refonte SIRH ;
• Vous savez faire le lien entre les équipes RH et IT avec pragmatisme et rigueur ;
• Vous recherchez un environnement où vos compétences ont un réel impact et où l'autonomie est valorisée.

Informations

• Paris 75001 ;
• CDI ;
• Cabinet humain avec culture bienveillante ;
• Projets stratégiques et concrets avec une réelle approche terrain .
• Rémunération jusqu'à 50 / 55k + variables avec télétravail possible (3 jours).
• Vous maîtrisez HR Access (V7, V8 ou V9) et avez une expérience significative en MOE sur des projets paie / RH et faites preuve de stabilité ;
• Vous savez rédiger des spécifications fonctionnelles, gérer des phases de recette et assurer du paramétrage technique ;
• Vous avez déjà travaillé sur des projets de migration, TMA ou refonte SIRH ;
• Vous savez faire le lien entre les équipes RH et IT avec pragmatisme et rigueur ;
• Vous recherchez un environnement où vos compétences ont un réel impact et où l'autonomie est valorisée.