Consultant formateur / consultante formatrice éditeur sirh f / h (CDI)

Cabinet ALTERNEGO; Nanterre; Hybride; EUR 41 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en RH recherche un Consultant Formateur SIRH pour former et conseiller ses clients sur des solutions de gestion des ressources humaines. Le poste est basé à Nanterre et implique des déplacements en France. Le candidat idéal est jeune diplômé ou a une expérience pertinente, maîtrise les logiciels RH et aime travailler en équipe. Un package attractif de 40 200 € par an est proposé, comprenant des primes et un plan d'épargne entreprise.

Prestations

Prime de vacances

Plan d'Épargne Entreprise

Qualifications

• Jeune diplômé.e ou expérience dans un service RH ou chez un éditeur de logiciel RH.
• Connaissances avec des logiciels RH (GT / GTA, planification).
• Appétence pour la pédagogie et contact client.

Responsabilités

• Former les clients au déploiement de solutions SIRH.
• Optimiser l'usage des logiciels selon les pratiques RH.
• Participer à l'amélioration des solutions et support utilisateurs.

Connaissances

Accompagnement client

Connaissance logiciels RH

Rédaction et présentation

Curiosité pour le logiciel

Formation

Jeune diplômé ou expérience pertinente

Outils

GT / GTA

Outils de planification

Description du poste

Entreprise

ALTERNEGO est un cabinet de conseil RH, avec 6 expertises au service de nos clients, nous accompagnons les organisations dans leur transformation et dans la gestion de leurs Talents, à attirer, recruter et fidéliser les talents dont elles ont besoin, en nous appuyant sur nos équipes internes et dédiées : recrutement, QVCT, diversité, marque employeur, assessment center...

pour notre client :

Éditeur de logiciels SIRH (planification du personnel, Gestion du temps, GTA...) pour les secteurs Retail, CHR, Centres de contacts, Grande Distribution etc), recrute un / une :

CONSULTANT FORMATEUR / CONSULTANTE FORMATRICE ÉDITEUR SIRH F / H

CDI - STATUT CADRE - dept‑92 - 15 mn de la Défense

Plusieurs postes sont à pourvoir

Intégré.e à une équipe d'une dizaine de personnes, vos principales missions sont :

• Conseiller, accompagner, former nos clients dans le déploiement fonctionnel de nos solutions logicielles SIRH à distance ou sur sites clients (30% du temps)
• Appréhender les pratiques métiers et les process RH chez nos clients afin d'en déduire les aspects organisationnels et métiers sur notre suite logicielle, et en optimiser les usages,
• Être force de proposition quant au choix que le client fera pour une mise en place réussie de nos solutions,
• Participer à l'amélioration de nos solutions en participant aux sessions de tests organisées par l'équipe Qualité,
• Aider nos clients à prendre en main les solutions en participant activement au support utilisateurs (web, téléphone et mails), moins de 5% du temps.

Vous travaillez avec tous les services de l'entreprise et aimez le travail en équipe.

Programme d'intégration

Un programme d'intégration est prévu dès votre 1er jour d'intégration et vous serez accompagné tout au long de votre montée en compétences.

• Vous êtes jeune diplômé.e, ou vous avez une expérience dans un de nos secteurs d'activités, dans un service RH ou chez un éditeur de logiciel RH
• Vous avez des connaissances avec des logiciels RH (GT / GTA, planification...)
• Vous avez une appétence pour la pédagogie.
• Vous avez une excellente rédaction et présentation.
• Vous avez une curiosité pour le monde du logiciel.
• Vous souhaitez travailler au sein d'une entreprise à taille humaine (+70 personnes)
• Vous appréciez le contact client
• Vous avez le Permis B

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI - travail Hybride avec une partie de télétravail
• Statut : cadre - 20 JRTT environ
• Lieu : 15 mn de la Défense - locaux rénovés dans un esprit start‑up
• Déplacements (France) : 30% du temps environ
• Permis B : Obligatoire
• Expérience : stages ou apprentissages minimum
• Rémunération : Package de 40 200 k€ / an
• Prime de vacances
• Plan d'Épargne Entreprise

Process de recrutement

Après entretien avec le cabinet de recrutement :

• Entretien avec le Directeur Général Adjoint
• Entretien avec le manager de l'équipe et tes futurs collègues
• Entretien avec un autre manager et d'autres futurs collègues

Réponse très rapide à l'issue de ce process