Consultant en Recrutement H / F

Synergie; Nantes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'emploi dynamique à Nantes recherche un chargé de recrutement pour rejoindre son équipe. Ce rôle implique le sourcing de candidats et la délégation chez les clients, en plus des suivi administratif et de l'accueil. Vous devez montrer flexibilité, réactivité et compétences relationnelles. Une expérience préalable dans le domaine est un atout, mais le poste accueille aussi ceux qui souhaitent découvrir le secteur. C'est une superbe opportunité d'intégrer une équipe performante.

Qualifications

• Capacité à conseiller sur la définition de fonction du client.
• Compétences en sélection de candidats.
• Maîtrise des techniques d'entretien.

Responsabilités

• Sourcing de candidats pour différents postes.
• Délégation des candidats chez les clients.
• Suivi administratif des recrutements.
• Accueil physique et téléphonique.

Connaissances

Flexibilité

Réactivité

Capacité à respecter les délais

Adaptabilité

Autonomie

Capacité à gérer les priorités

Capacité à anticiper

Discrétion

Orientation client

Aisance relationnelle

Ecoute active

Description du poste

Synergie agence d'emploi basée sur l'Est de Nantes, installée depuis 15 ans sur son secteur a développé une large clientèle d'entreprises dans les secteurs des transports et de la logistique

Dans le cadre d'un départ, nous recrutons un chargé de recrutement F / H. En renfort de l'équipe en place, nous serons ravis de vous accueillir, de vous faire découvrir notre métier riches en relations humaines ou si vous avez déjà de l'expérience dans notre domaine, ce sera l'occasion d'intégrer une équipe dynamique et performante.

Vos missions principales : le sourcing de candidats, la délégation chez nos clients et le suivi administratif. Accueil physique et téléphonique.

Responsabilités

• Conseiller le client sur la rédaction de la définition de fonction et surtout du profil
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Réaliser les premières étapes de l'approche directe et / ou indirecte
• Définir la méthodologie d'approche directe et / ou indirecte
• Marché de l'emploi
• Techniques d'entretien

Qualités

• Flexibilité
• Réactivité
• Capacité à respecter les délais
• Adaptabilité
• Autonomie
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à anticiper
• Discrétion
• Orientation client
• Aisance relationnelle
• Ecoute active