Consultant en Recrutement au Port (H/F)

RANDSTAD DIRECT WORKFORCE RANDSTAD DIREC; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'intérim recherche un Consultant en Recrutement au Port (H/F) à La Réunion. Vous serez en charge de développer un portefeuille client, piloter les recrutements, et assurer le suivi des intérimaires. Le candidat idéal a une formation en commerce ou ressources humaines et au moins 3 ans d'expérience en B to B. Ce poste offre une rémunération selon profil et nécessite un permis B.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience réussie en développement commercial B to B.
• Une expérience en agence d'intérim est appréciée.
• Excellentes compétences relationnelles et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Développer un portefeuille client en identifiant les besoins de recrutement.
• Piloter les processus de recrutement de la sélection à l'évaluation.
• Assurer le suivi des intérimaires et contribuer à leur montée en compétences.

Connaissances

Développement commercial B to B

Prospection

Compétences relationnelles

Organisation

Formation

Formation en commerce ou en ressources humaines

Description du poste

Overview

Consultant en Recrutement au Port (H/F) – Lett. Le PORT, Île de La Réunion. CDI – Agence d\'intérim. Rattaché(e) à la Direction de l\'agence, vous jouerez un rôle central dans le développement de l\'activité, à l\'intersection de la relation client, du recrutement et de la gestion administrative.

Rémunération: selon profil. Permis B requis. Poste à pourvoir à La Réunion.

Responsibilities

• Développer votre portefeuille client : prospecter activement des entreprises afin d\'identifier leurs besoins en recrutement et détecter de nouvelles opportunités en lien avec la stratégie commerciale de l\'agence.
• Piloter les processus de recrutement : conduire l\'ensemble des étapes, de la sélection des candidats à l\'évaluation des compétences, en garantissant l\'adéquation entre le profil et le poste.
• Assurer le suivi des intérimaires : accompagner les collaborateurs temporaires de leur intégration à la fin de mission, les conseiller et contribuer à leur montée en compétences via des formations adaptées.
• Gérer l\'administratif RH : contrats de travail, visites médicales, DPAE, relevés d\'heures, en veillant à la conformité des démarches.
• Mettre à jour les outils internes et fournir un reporting précis.
• Être un interlocuteur privilégié pour clients et intérimaires : apporter conseil, accompagnement et gérer les situations complexes.

Profil recherché / Qualifications

• Formation en commerce ou en ressources humaines.
• Minimum 3 ans d\'expérience réussie en développement commercial B to B (relation avec des professionnels, vente de services, prospection terrain).
• Une expérience en agence d\'intérim ou dans un secteur similaire est fortement appréciée.
• Excellentes compétences relationnelles, sens de l\'organisation, persévérance et esprit d\'équipe.
• Curiosité, adaptabilité, rigueur et sens du service client indispensables.
• La connaissance du tissu économique local réunionnais constitue un plus.

Compétences

• Analyser les besoins de l\'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Recruter et intégrer une personne.
• Techniques de communication orales, écrites et numériques.
• B – Véhicule léger : permis indispensable.

Savoir-être professionnels

• Avoir l\'esprit d\'équipe.
• Être à l\'écoute, faire preuve d\'empathie.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise.
• Secteur d\'activité : Activités des agences de travail temporaire.

Employeur

250 à 499 salariés

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