Consultant en Insertion Professionnelle

AKSIS; À distance; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de ressources humaines recherche un consultant en reclassement collectif à Meylan pour accompagner des salariés dans des transitions professionnelles. Le candidat idéal aura une expérience dans le reclassement et une bonne connaissance du droit social français. Des compétences en évaluation et en animation sont nécessaires. Cette mission implique des responsabilités variées, notamment l'organisation d'ateliers et un suivi des bénéficiaires. Le poste offre des avantages tels que du télétravail occasionnel et une mutuelle d'entreprise.

Prestations

Télétravail occasionnel

Mutuelle d'entreprise

Formation continue

Réseau de consultants experts

Qualifications

• Une 1ère expérience dans le reclassement, idéalement dans des PSE ou PDV.
• Connaissance approfondie des dispositifs de restructuration.
• Certifications en outplacement ou coaching sont un plus.

Responsabilités

• Accompagner les salariés impactés par des restructurations.
• Évaluer les compétences et élaborer des plans de reclassement.
• Animer des ateliers sur la recherche d'emploi.

Connaissances

Connaissance du droit social français

Compétences en évaluation

Capacité d'animation de groupe

Autonomie et organisation

Empathie et écoute active

Formation

Bac +2 en RH, Psychologie du Travail, ou équivalent

Description du poste

Notre cabinet, spécialisé en ressources humaines et accompagnement professionnel, recherche des consultants en reclassement collectif en CDD pour renforcer notre équipe dédiée aux transitions professionnelles. Nous intervenons auprès d'entreprises de tous secteurs en France, dans le cadre de restructurations ou de mobilités internes / externes.

En tant que consultant en reclassement collectif, vous accompagnerez les salariés impactés par des dispositifs de restructuration ou de mobilité. Vos responsabilités incluront :

• Accompagnement individuel et collectif :
• Évaluer les compétences des salariés.
• Identifier les opportunités professionnelles.
• Élaborer des plans de reclassement personnalisés.
• Intervention dans des contextes spécifiques :
• Plan de Départ Volontaire (PDV) : Aider les salariés à explorer des options de reconversion ou de création d'entreprise.
• Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) : Soutenir les équipes dans la gestion des impacts sociaux et la recherche d'emplois externes.
• Rupture Conventionnelle Collective (RCC) : Faciliter les transitions vers de nouveaux projets professionnels.
• Congé de Mobilité : Accompagner les salariés dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective pour trouver un emploi externe.
• Congé de Reclassement : Faciliter la recherche d'emploi externe suite à un licenciement économique.
• Animation d'ateliers et formations :
• Organiser des sessions collectives sur la recherche d'emploi, la rédaction de CV, les entretiens, ou la reconversion.
• Suivi et reporting :
• Assurer un suivi régulier des bénéficiaires.
• Rapporter les avancées aux entreprises clientes et aux instances représentatives du personnel.
• Collaboration interdisciplinaire :
• Travailler avec des psychologues du travail, juristes RH, et experts en outplacement pour une approche globale

Ce que nous vous offrons

• Du télétravail occasionnel
• Une mutuelle d'entreprise
• Une intégration à un réseau de consultants experts
• Des outils et formations pour développer vos compétences
• Une équipe soudée qui partage ses bonnes pratiques

Profil recherché

• Expérience : Une 1ère expérience obligatoire dans le reclassement idéalement dans des contextes de PSE, PDV, RCC, ou congés de mobilité / reclassement. Une expérience en cabinet de reclassement ou outplacement est un atout.
• Compétences :
• Excellente connaissance du droit social français et des dispositifs de restructuration (Code du Travail, accords collectifs).
• Maîtrise des outils d'évaluation de compétences (bilans professionnels, tests).
• Capacité à animer des groupes et à gérer des situations sensibles avec empathie et professionnalisme.
• Autonomie et organisation.
• Formation : Bac +2 en RH, Psychologie du Travail, Coaching, ou équivalent. Certifications en outplacement ou coaching appréciées.
• Qualités personnelles : Empathie, écoute active, adaptabilité, orientation résultats, et mobilité nationale.

Consultant en Insertion Professionnelle HF • MEYLAN, AUVERGNE RHONE ALPES, FR