Consultant(e) Sénior MOE HRA F / H CDI

HRConseil; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ressources humaines recherche un consultant SIRH expérimenté pour piloter des missions variées dans le public et le privé. Le candidat idéal aura entre 5 et 10 ans d'expérience, maîtrisera HR Access, et savait animer des ateliers avec différents acteurs. Une rémunération fixe entre 50 k€ et 60 k€, un bonus, et une indemnité repas annuelle sont proposés. De plus, un environnement de travail flexible est encouragé.

Prestations

Indemnité repas de 2 257€ net/an

Prime vacances versée chaque mois

Participation aux résultats

Télétravail possible 3 jours par semaine

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans dans le conseil SIRH.
• Excellente maîtrise de HR Access.
• Expérience dans l'animation d'ateliers avec RH, IT et métiers.

Responsabilités

• Cadrer, structurer et déployer des solutions SIRH.
• Sécuriser des processus sensibles.
• Challenger les pratiques existantes.

Connaissances

5 à 10 ans d'expérience dans le conseil SIRH

Maîtrise de HR Access

Capacité à animer des ateliers avec différents départements

Expertise fonctionnelle ou technico-fonctionnelle

Rigueur et pragmatisme

Curieux et adaptable

Description du poste

Description du poste

Envie de concret ? Voici le genre de missions que tu pourrais piloter chez HRConseil :

Quelques exemples récents :

Dans le secteur public, un établissement à fort enjeu a fait appel à nous pour cadrer, structurer et déployer une solution SIRH unifiée.

Dans l’industrie, un client international nous a confié la refonte de son organisation paie et la sécurisation de son socle applicatif.

Notre valeur ajoutée ?

• Formaliser les besoins et produire des spécifications claires et opérationnelles
• Définir des trajectoires SIRH réalistes, outillées et adaptées à chaque contexte

Notre approche, centrée sur l’impact et la co-construction, permet de challenger les pratiques existantes, de construire des solutions sur-mesure, et de garantir des déploiements robustes et centrés utilisateurs , que ce soit dans le public ou le privé.

Qualifications

• Tu as entre 5 et 10 ans d’expérience dans le conseil SIRH, et tu parles couramment le HR Access.
• Tu sais cadrer des missions, sécuriser des processus sensibles, et embarquer des clients exigeants avec méthode et une bonne dose de bienveillance.
• TuAnimes des ateliers avec RH, IT, métiers comme un chef
• Tu apportes une vraie expertise fonctionnelle ou technico-fonctionnelle, que tu mets au service des clients avec rigueur, recul et pragmatisme.
• Curieux(se), structuré(e), adaptable : tu cherches un environnement qui t’offre du challenge, de l’impact, des missions qui ont du sens, et surtout… des collègues aussi investis que fun.

♻️ Être certifié·e en numérique responsable, c’est clairement un gros + pour nous.

Spoiler : t’es au bon endroit.

Informations supplémentaires

Oui… Mais, tu te demandes ce que nous te proposons côté rémunération ?

Chez nous, pas de mystère : nous te donne directement notre fourchette salariale. C'est à toi de voir si ça correspond à tes attentes !

• Un salaire fixe entre 50 k€ et 60 k€
• Un bonus individuel de 2k€
• Parce qu'à Paris, il y a trop de restos sympas à tester, nous t'offrons une indemnité repas de 2 257€ net / an.
• On n’attend pas le mois de juin pour penser aux vacances : ta prime vacances est versée chaque mois.

Et parce que nous formons une équipe soudée qui aime célébrer ses succès, tu profiteras aussi d'une participation aux résultats.

Tu as déjà un bon aperçu de ce qui t'attend chez nous, mais on a encore quelques surprises en réserve que nous te dévoileront au fil du processus de recrutement.

En attendant, sache que chez nous, le combo parfait entre boulot et détente existe ! Grâce à notre charte télétravail, tu peux travailler en jogging 3 jours par semaine.

Alors, tu es déjà prêt(e) à postuler ?

1- Clique sur Postuler ! Si ton profil correspond, nos échanges continuent (en visio ou présentiel dans nos locaux)

2- Rencontre notre équipe recrutement, pour faire connaissance (30”)

3- Débriefe et partage ton parcours avec le porteur de notre offre (60')

4-Dernier échange avec l'un de nos fondateurs, François ou Franck (60 min) – oui, chez nous, les boss sont à l’écoute dès le début

PS : La confiance peut parfois te retenir de postuler ? Mais nous allons te révéler un secret : il n'y a pas de candidat "parfait". Peu importe ton expérience, n’hésite pas à postuler !

Ici, la bienveillance fait la force du collectif. Viens vivre la proximité, et grandissons ensemble !